Стажер (управление рисками, контроль, внутренний аудит)
Отдел управления рисками, контроля и внутреннего аудита помогает компаниям реального сектора экономики повысить эффективность своей деятельности за счет применения комплексных и разноплановых инструментов управления рисками, внедрения механизмов внутреннего контроля и внутреннего аудита. Мы работаем с внутренними и внешними рисками компаний, осуществляем трансформацию функций управления рисками, внутреннего аудита и внутреннего контроля, а также проверяем соответствие компании регуляторным и иным требованиям и нормативам.
На позиции Стажера вы примете участие в:
- создании и трансформации систем управления рисками и внутреннего контроля
- разработке и внедрении политик, процедур и инструментов управления рисками и внутреннего контроля
- выявлении и оценке рисков, тестировании контрольных процедур
- диагностике, преобразовании и совершенствовании функции внутреннего аудита
- проведении внутреннего аудита в компаниях на условиях частичного и полного аутсорсинга.
Функционал:
- участие в проектах по выявлению и оценке рисков, диагностике и повышению зрелости систем управления рисками, внутреннего контроля и внутреннего аудита
- проведение сбора, обработки и структурирования информации
- генерация идей по зонам повышения зрелости и эффективности на микро и макро уровне
- подготовка аналитических записок, отчетов, визуализация в PowerPoint
- высшее образование (выпускники бакалавриата или студенты 1-2 курса магистратуры с вечерним обучением)
- готовность к занятости на проектах в течение полного рабочего дня (40 часов в неделю, 5/2 с 09.00 до 18.00)
- теоретические знания в одном из направлений: внутренний аудит, риск-менеджмент
- опыт сбора, анализа данных, генерации и проверки гипотез будет преимуществом
- уверенное пользование ПК, в том числе MS Excel и MS PowerPoint
- грамотная устная и письменная речь
- уровень английского языка от Upper-Intermediate (B2) для участия в международных проектах
- приветствуется знание китайского языка
- готовность к редким командировкам
Этапы отбора:
- Короткое видеоинтервью на платформе VCV
- Знакомство с менеджерами и партнёром практики
Ваши возможности в Б1:
С самого начала карьеры или в рамках ее продолжения работа в Б1 — это опыт, который по-настоящему полезен. На крупных проектах российских и международных клиентов вы действительно узнаете свои возможности и найдете достойное применение своим профессиональным навыкам и опыту.
Вас ждут:
- Возможность работать в команде профессионалов;
- Разнообразие проектов с крупными международными и российскими клиентами, лидерами рынка;
- Расширенная программа обучения
- Система наставничества и четкие перспективы карьерного роста, регулярная обратная связь и открытая корпоративная культура;
- Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет, wellness-инициативы;
- В Б1 вы сможете совместить идеальную карьеру и действительно важную роль — каждый день вы сможете совершенствовать мир бизнеса, предоставляя услуги высшего качества и занимаясь тем, что вам действительно интересно.
Консультант группы повышения эффективности бизнеса в области финансов
Для себя я могу выделить следующие положительные моменты в работе:
- Отсутствие рутинных задач
Работа в консалтинге подразумевает проектную деятельность, потому задачи всегда разнообразные и часто требуют творческого подхода к решению.
- Возможности для роста и развития профессиональных навыков
В рамках проектов специалист имеет возможность развиваться разносторонне, научиться находить нестандартные решения, быстро разбираться в новых для себя вопросах.
Так же существуют тренинги по различным направлениям для развития хард- и софт-скиллов.
- Культура наставничества
В компании существует культура наставничества. Карьерный наставник собирает обратную связь о сотруднике по результатам проектов, затем обсуждает со специалистом его сильные и слабые стороны, совместно с ним разрабатывает план развития.
- Понятный карьерный трек
Карьерный рост условно не ограничен и зависит от желания, сил и возможностей специалиста. Наставник и старшие коллеги всегда подскажут, что необходимо сделать специалисту для перехода на следующий грейд. Кроме того, перечень КПЭ специалистов разного уровня формализован.
- Хороший коллектив
В коллективе комфортно и легко общаться и взаимодействовать с коллегами как по рабочим задачам, так и в рамках small-talk за обедом или на корпоративных мероприятиях.
В случае возникновения трудностей/вопросов, всегда можно рассчитывать на помощь или совет от коллег.
- Гибридный формат работы (в зависимости от нужд проекта)
В зависимости от требований на проекте и решения руководителя, сейчас есть возможность работать удаленно несколько дней в неделю.
- Ненормированный рабочий день
В зависимости от проекта и его стадии, может быть разный уровень нагрузки. В периоды пиковой нагрузки могут присутствовать переработки, но они носят эпизодический характер.
Так же не всегда удается спланировать своё свободное время - задача может прилететь в конце рабочего дня, но иметь высокий приоритет и срочность.
О ненормированном рабочем дне в консалтинге известно многим, об этом говорят и на собеседованиях. Потому описанные выше моменты сложно отнести к минусам работы именно в компании Б1, так как это больше особенность сферы.