Специалист по транспортной логистике

«Трайв» - один из лидеров российского рынка промышленных метизов.

Наша бизнес модель – импорт, дистрибуция, экспорт, производство нестандартного крепежа, контрактное производство, В2В рынки

Компания сегодня это:

18 лет опыта продаж промышленного крепежа в В2В сегменте по России и странам СНГ,

собственное производство (г. Санкт-Петербург)

2 региональных представительства

200 сотрудников

В компании открыта вакансия Специалиста по транспортной логистике

Цель должности:

Обеспечение функционирования транспортной логистики

Задачи, которые Вас ждут:

• Обработка заявок на доставку (доставка от поставщиков, доставка до клиентов, перемещение между складами (Кудрово)
• Подбор и заказ транспорта в соответствии с требованиями для перевозки
• Контроль подачи заказанных ТС и выполнения отгрузки товара
• Формирование маршрутных листов в соответствии с полученными заявками (Мск, СПб)
• Фиксация и разнесение затрат по выполненным перевозкам
• Создание заявок на оплату поставщикам услуг
• ОС по запросам сотрудников компании в разрезе созданных ими заявок и стоимости перевозки
• Иное

Вы будете успешны, если:

• Вы не теряете контроль за ситуацией, в режиме постоянных изменений можете распределять задачи по приоритетам и концентрироваться на более важных.

• обладаете навыками проведения результативных переговоров.
• обладаете аналитическими способностями и принимаете решения на основе результатов исследованных данных, способны управлять качеством и производительностью построенной системы.

В Вашей работе будут необходимы:

• структурированность, последовательность, ориентация на результат;
• отличные коммуникативные и презентационные навыки;
• развитые навыки убеждения для выстраивания эффективных отношений с командой.

Важно понимать:

• локация – Санкт-Петербург, Кудрово;
• мы – не корпорация, у нас нет департаментов и управлений, нас интересует менеджер, который способен построить и внедрить систему управления бизнесом с заданной продуктовой группой компании ;
• в компании прекрасно адаптируются менеджеры, которым что-то интересно, которые способны работать самостоятельно, по целям, для которых работа – приключение, а не обязанность;
• мы заинтересованы в сильном командном игроке, который умеет слушать и слышать, для которого ценность командной работы – не пустой звук.