Технический менеджер проектов (телеком оборудование)

Обязанности:

• Подготовка технико-коммерческих предложений и дальнейшее обсуждение с заказчиком
• Проведение переговоров, участие в заключении договоров
• Продвижение продуктов компании на уровне технических и коммерческих ЛПР заказчиков
• Системная работа с существующими заказчиками по развитию продуктов компании и их продвижении на рынок
• Проведение технических презентаций, участие в семинарах, выступлениях о продуктах компании.

Требования:

• Опыт работы в компании-производителе технологически сложного оборудования (желательно телеком) или крупном системном интеграторе на позиции инженера, технического менеджера или пресейла не менее 3 лет
• Успешный опыт предпродажной деятельности и/или прямых продаж технически сложных систем или оборудования с длинным циклом продаж (от 1.5-2 лет) крупным частным и/или государственным компаниям в одном из сегментов: телеком, электроэнергетика, безопасность, нефте-газ, металлургия
• Умение досконально изучить технически сложный продукт, области его применения и грамотно предложить его потенциальному заказчику на всех уровнях
• Опыт написания, подготовки и проведения коммерческих предложений
• Умение разговаривать на одном языке как с инженерами различного уровня, так и с руководством компаний
• Грамотная речь.

Условия:

Что мы предлагаем

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия
• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30
• Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком).
• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
• Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
• Поддерживаем обучение: даём доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.