QAA (Swift) в команду iOS
Мобильное приложение 2ГИС ежедневно помогает миллионам пользователей выбрать лучший ресторан для ужина, объехать пробки по навигатору с любимым диктором и решить ещё десятки повседневных задач. Наша миссия - создать не просто приложение, а уникальное пространство, где каждый пользователь чувствует себя как дома.
Мы – последний рубеж перед тем, как результат работы десятков команд станет доступен миру. Поэтому мы собираем команду вовлеченных и проактивных сотрудников, которые горят тем, что делают, и стремятся сделать это наилучшим способом.
2ГИС для iOS
2ГИС для iOS — это сложное приложение с офлайн и онлайн режимами работы, которое интегрирует в себе огромное количество сервисов и внутренних библиотек, включая собственный движок карты с 3D-моделями зданий. Он настолько крут, что ты заметишь, как пожелтеют листья на деревьях и зажгутся огни в окнах зданий.
Мы в поисках автоматизатора, который поможет нам уменьшить объем ручной работы, обеспечит качественное тестовое покрытие, сделает автоматизацию и необходимую для него инфраструктуру быстрыми и приятными в использовании. А еще поможет DevOps инженерам в выстраивании процессов и поддержании сквозного CI.
Обязанности:
- использование и усовершенствование тестового инструментария/фреймворка;
- поддержка существующих и разработка новых автотестов;
- запуск тестовых сценариев и анализ ошибок после прохождения;
- участие в построение процессов автоматизации на проекте.
Требования:
- опыт ручного тестирования от двух лет (преимущественно мобильных приложений);
- опыт автоматизации тестирования на Swift от двух лет;
- знание методологий тестирования и практик тест-дизайна;
- умение работать со снифферами (Charles и т.п.) и опыт использования mock-сервисов для создания тестовых данных;
- навыки работы с Git;
- опыт работы с Allure или другими системами репортинга.
Специалист по тестированию ПО
Специалист по тестированию ПО
QA Engineer
- есть возможность вырасти горизонтально
- есть отдельные адекватные люди и сильные по части ИТ люди
- много "казённой" гордости. Порой, люди слепо горды тем, что работодатель с именем, но не привносят должный вклад и ждут, что все само выстроится. А главное, забывают, что они также есть лицо компании...
- выглядит так, что компания не понимает, кто им нужен, и что делать с людьми, которых компания нанимает. Т.е. в идеале ты должен быть самоорганизованным вплоть до того, чтобы следить, правильно ли выполняет работу твой тимлид и все, кто выше по вертикали. Очень большой красный флаг
- вытекает из предыдущего пункта: если ты самоорганизованный, то будешь страдать из-за некомпетентности коллег и руководства, потому что они будут держать твои руки связанными. Если же ты ждешь у моря погоды, то будешь страдать, т.к. роста для "сидячих" не будет. Либо же тебя все устраивает и другие будут страдать из-за того, что ты их тянешь назад за собой
- нет централизованного источника телодвижений компании. Планы на год есть, но кажется, что это лишь слова. Все изменения происходят очень медленно и не всегда там, где они реально нужны. Также это означает, что люди не верят в планы компании
- без команды и в одиночку я мог работать эффективнее, чем с командой (а если бы погрузился в инфру и продукт, то я бы мог с уверенностью сказать, что работал бы в 4-5 раз эффективнее). У людей недостаточно soft и hard skills для их стажа. В компании нет вменяемой матрицы компетенций, тимлид занимался не тем, чем стоило. Я видел менеджерские антипаттерны в своей команде и выше
- команда не была открыта к идеям и не было ощущения, что все на равных. Были какие-то скрытие иерархии и нужно еще заслужить доверие, чтоб выполнять свои базовые обязанности. Команда не хочет учиться. Отсутствие любознательности у людей
- онбординг, по сути, отсутствует, хоть и есть какой-то план. Но он бесполезный и не отражает реальную роль и ответственность сотрудника.