Начальник отдела приоритетного развития ассортимента
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Чем предстоит заниматься: - Организацией и контролем работы отдела внедрения нового продукта;
- Проведением переговоров с Поставщиками;
- Осуществлением контроля исполнения плана развития ассортимента, анализом эффективности развития ассортимента;
- Управлением ценообразование, а так же параметрами системы ценообразования и ее эффективностью;
- Управлением консолидированными бюджетами продаж, заказов, запасов;
- Анализом продаж по товарным группам и отдельным товарным позициям;
- Управление персоналом.
- Высшее образование;
- Аналогичный опыт работы от 3-х лет;
- Опыт ведения переговоров на различных уровнях, заключение договоров;
- Понимание методологий и параметров управления запасами;
- Знание английского языка на уровне B2-C1.
Что мы предлагаем:
- Работа в крупной стабильной компании;
- Официальное оформление по ТК РФ с 1 дня;
- Достойная, своевременная и полностью белая оплата труда;
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
- Скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников, выплаты по случаю рождения ребенка, свадьбы, за 10 и 15 летний стаж работы в Компании;
- Сертификат на оплачиваемый отгул в День рождения, "больничный без больничного" - 5 дней оплачиваемых отгулов в год;
- Активная корпоративная культура;
- Офис расположен по адресу МКАД, 86-й километр, вл. 13А с. 1.;
- Трансфер сотрудников от метро до офиса на корпоративном автобусе:
от м. Алтуфьево 7-10 мин., от м. Медведково 20-30 мин.
Вакансия опубликована:
сегодня,
Москва
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Специалист по материально-техническому обеспечению
Москва,
сентябрь 2024
Что нравится
Офис находился близко к дому, удобно ездить на авто, рядом с офисом большая бесплатная парковка. Есть своя столовая. Хорошая вакансия для людей без опыта или с минимальным опытом работы в закупках, как старт подойдет отлично, легкие задачи.
Что можно улучшить
В отделе следует добавить гибридный график, так как присутствие в офисе бесполезно в некоторые дни. Стоит добавить хоть какие-то премии, хотя бы раз в квартал или полугодие. Отменить хождение сотрудников на реализацию вторсырья в холодное время года. Улучшить распределение задач по сотрудникам отдела для улучшения эффективности работы.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 170 отзывов
89%
Своевременная оплата труда
68%
Оплата больничного
67%
Наличие кухни, места для обеда
46%
Корпоративные мероприятия
44%
Корпоративный транспорт
43%
Удобное расположение работы
42%
Место для парковки
36%
Профессиональное обучение
36%
Система наставничества
22%
Удаленная работа
18%
Оплата транспортных расходов
15%
Оплата мобильной связи
13%
Гибкий рабочий график
9%
Компенсация питания
8%
Медицинское страхование