Электромонтажник
АО "СК ФЛАН-М" - генподрядная строительная организация, основными направлениями деятельности которой являются проектирование, строительно-монтажные работы, инженерные сети, капитальный ремонт, реставрация и эксплуатация.
АО «СК ФЛАН-М» ищет сотрудника на вакансию: Электромонтажник.
Чем Вам предстоит заниматься:
- Монтаж внутренней электрики;
- Проверка подключения оборудования;
- Сборка простых схем измерений и испытаний;
- Проверка схем управления электроприводами переменного тока с короткозамкнутым ротором;
- Настройка электромагнитных реле тока и напряжения;
- Изменение сопротивления изоляции электрооборудования и кабелей;
- Изменение сопротивления заземляющих устройств.
Требования:
- Опыт работы от 1 года
- Квалификационное удостоверение 5-6 разряда;
- Образование: среднее - специальное
- Умение читать электросхемы;
- Знание безопасных методов работы с электрооборудованием, кабельной продукции, приборов автоматической защиты, способов и схем заземления)
- Электробезопасность гр.III до 1000В
- Исполнительность, пунктуальность
Что мы предлагаем:
- График работы: 15/15;
- Место работы: г. Москва;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Заработная плата "белая", 2 раза в месяц, без задержек;
- Предоставляем спецодежду, общежитие;
- Предоставляется компенсация проезда туда-обратно;
- Медицинский осмотр в вашем городе за счет компании (при условии наличия договора с медцентром — уточняйте по телефону) или в г. Москва так же за счет компании;
- Реальные возможности профессионального и карьерного роста.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Администратор проекта
Менеджер по сопровождению
руководство не слышит людей.
SMM-менеджер
чай и кофе, кухня - поболтать)
работы много -но можно особо не напрягаться...
Руководство Не ценит и не развивает человеческий ресурс, комфортную среду добавить.
сменить душный офис.
Систему обучения сотрудников отдела продаж номер 1.
Осознать, что фирма не номер один и на рынке есть конкуренция с которой нужно считаться...
на данный момент компания растет вроде как хотя и текучка.... и на всех в офисе не хватает мест, но уже скоро должен быть переезд в новый современный офис..... не точно...