Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования (Амурская обл.)
Компания ООО "ССК "Газрегион" специализируется на строительстве магистральных трубопроводов, компрессорных и газораспределительных станций. Одним из приоритетных направлений деятельности является газификация регионов Российской Федерации в рамках соответствующей программы ПАО "Газпром"
Приглашаем кандидатов на вакансию Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования на сварочный комплекс М-300 (Объект находится в Амурской области)
Обязанности:
- Наладка автоматических и полуавтоматических установок для дуговой и контактной сварки, автоматов и полуавтоматов для сварки в среде защитных газов, оснащенных системами программного управления;
- Составление заявок на ЗИП;
- Установка предельных значений контролируемых величин параметров сварки, регулирование систем контроля и управления сварочных автоматов;
- Наладка автоматов на разные режимы сварки
- Тестирование систем контроля и управления сварочных аппаратов с программным управлением
- Определение неисправностей в работе автоматов по внешнему виду сварного шва
Требования:
- Подтвержденный опыт работы по специальности – от 3-х лет;
- Профильное среднее профессиональное образование;
- Знание устройства электросварочного оборудования для автоматической,
- полуавтоматической и ручной сварки;
- Знание методов контроля сварных соединений;
- Знание устройства и принцип работы обслуживаемых автоматических и полуавтоматических электросварочных машин;
- Знание электрических, кинематических, принципиальных и монтажных схем сварочных установок;
- Умение разбираться в маркировках ЗИП
Условия:
- Вахта 60/30 дней в Амурской области;
- Заработная плата строго в срок (от 200 тыс. рублей в месяц после вычета налогов), выплаты 2 раза в месяц на банковскую карту
- Оформление согласно ТК РФ
- Междувахтовый отдых оплачивается
- Компанией обеспечивается проезд от пунктов сбора до работы и обратно
- Трехразовое горячее питание обеспечивается Компанией
- Спецодежда, СИЗ за счет Компании
- Проживание в благоустроенном строительном городке за счет Компании
- Работа в среде профессиональной команды Компании стабильного сектора экономики
- Компания организовывает и обеспечивает высококвалифицированные программы дополнительного обучения
- Отпуск 28 к.+8 дней дополнительных (в виду работы в Амурской обл.)
- Работникам на Объектах строительства в регионах Компанией обеспечивается коллективный договор страхования от несчастных случаев и болезней
- Для состоящих в профсоюзе: санаторно-курортное лечение для сотрудников и членов семьи, путевки для детей сотрудников в оздоровительные лагеря и другие мероприятия.
Если Вы готовы реализовать свой опыт работы в крупнейших проектах, имеющих государственное и общественное значение – мы ждем Вас!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Машинист экскаватора
Машинист экскаватора
Главный специалист отдела
- премия годовая
- премия к дню газовика
- надбавка за стаж
- ДМС
- 3 минуты от метро
- хорошая работа службы техподдержки пользователей
- есть столовая
- частичная компенсация обеда в офисе
- льготы членам профсоюза
- коммуникации между подразделениями
- ввести мотивацию работников
- кондиционирование помещений
- расстановку рабочих мест (тесно, душно)
- качество управления задачами и сотрудниками
- обеспечить возможности для развития и роста сотрудников (большая текучесть кадров)
- отношение руководителей к подчинённым (сейчас работа на истощение)
- качество управления
- необходимо автоматизировать процессы учёта и обработки информации (почти всё на Экселе)
- работу финансового блока по рассмотрению и оплате счетов
- ввести полноценную систему документооборота и согласования
- найти возможность не разделять договоры на некоторые услуги и поставки по принадлежности техники к строительному объекту
- уйти от жёсткого контроля графика работы (времени прихода сотрудников до нескольких минут) или хотя бы учитывать и задержки на рабочем месте, т.е общее время нахождения в офисе
- обновить компьютеры (медленно работают при использовании больш файлов хлс)