Разработчик Spark

Дают возможность учиться с нуля, оплачивают некоторые курсы, есть этапы, когда первое время тебя активно поддерживает куратор.
Есть немного продуктовой разработки, но попасть туда нелегко. В компании просто используют потенциал неопытных и младших сотрудников. С этим просто нужно смириться, что через два года работы нужно подыскивать новое место, а 80% коллег в команде всегда будут младшими специалистами.
Зарплата очень плохо растет после 2-3 лет работы, более-менее в рынке получают только джуны и часть миддлов.
Есть ощущение, что компания сознательно тормозит или игнорирует изменение зарплат для старших грейдов.
Местами в коллективе очень много заносчивых коллег из числа тех, кто проработал 5+ лет. Читать отзыв

Лояльное руководство, есть свой обучающий центр. Предоставляют оборудование, ноут, Моник кронштейн) Денег всегда мало). Премию на Новый год не дают(. Читать отзыв

Приятная компания в плане атмосферы в коллективе, хотя и не без перегибов со стороны руководства.
В последнее время активно развивались внутренние активности: курсы, семинары, митапы.
Сильная внутренняя платформа обучения. Компания действительно целится не в продуктовую разработку, а в продажу заказных проектов (на самом деле этого никто не скрывает при трудоустройстве). Но с сильнейшими перегибами.

На самом деле как таковой заказной разработки практически не было. Специалистов практически с первых дней отправляют работать на сторону заказчика. За три года работы я в лучшем случае знал лично только своего начальника и двух коллег, которые попали на тот же проект, что и я. Это весь круг общения внутри Неофлекс. При этом менеджер от Неофлекс приходил ко мне примерно раз в три месяца, в целом не слушал никакие проблемы и ничем не мог помочь, если возникали трудности работы в банке.
То есть есть ощущение, что я работал не в Неофлекс, а просто в банке. Есть определенные плюсы - в итоге я перешел работать на ту же позицию в банк с серьезным ростом зарплаты.

По ощущениям очень зажатые бюджеты практически на все (и ощущение появилось с первого года работы). При отсутствии претензий к качеству работы прибавку к зарплате тоже приходилось клянчить, хотя при приеме на работу обещали плановый пересмотр ежегодно.
Компания ежегодно собирает прямые линии с руководством, где можно задать любой вопрос, даже показывают графики с огромным ростом прибыли, которая по ощущениям совершенно не влияет на обычных сотрудников.
В итоге за три года я сменил два грейда, рост зарплаты от 0 до увольнения составил 24% (за три года).

Мой вердикт, что это действительно скорее фирма-посредник, которая может помочь получить какие-то знания, поможет с устройством на работу, но будет как бы забирать часть рыночной зарплаты, в виде своей комиссии. Можно сказать, что это кадровое агентство на стероидах.
Но думаю, что так сейчас работают 70% компаний на рынке. Читать отзыв