Менеджер по работе с клиентами (продвижение фармацевтических препаратов)
Сегодня мы в поисках Менеджера по работе с клиентами в MEDINFORM.
MEDINFORM - специализированные коммуникации на врачей и фармацевтов, от традиционного полевого продвижения до комплексных омниканальных кампаний с современным цифровым инструментарием. Medinform - пионер Healthcare Communications в России, с 2019 года возглавляет карту рынка фарм коммуникаций АКАР. Мы создаем информационные продукты и центры знаний для продвижения RX, OTC, парафарма препаратов.
Обязанности:
- Разработка и реализация рекламных кампаний, программ лояльности, интегрированных маркетинговых проектов;
- Формировании команд, реализующих аутсорсинговые проекты (набор медицинских представителей), организация и проведение тренингов;
- Проведение Event, MICE и PR проектов под ключ;
- Разработка и подготовка тендерных предложений. Защита предложений;
- Управление текущими проектами: ведение встреч и переговоров с клиентами, ведение ключевых Клиентов (реализации, контроль);
- Работа с CRM системой;
- Планирование ресурсов по проекту, контроль и соблюдение сроков и качества выполнения задач;
- Планирование бюджетов и подготовка отчетности по проектам.
Требования:
- Высшее образование (желательно медицинское или фармацевтическое);
- опыт работы account manager/менеджером по работе с клиентами, менеджером проектов, медицинским представителем и т.д.;
- желателен опыт работы с фармацевтическими компаниями со стороны маркетингового агентства, либо опыт в фармацевтической отрасли.
Условия:
-
Работа в одной из крупнейших в России коммуникационных групп (29 лет на рынке);
-
Работа в офисе, БЦ Новоспасский, Дербеневская набережная, м. Павелецкая, график работы 5/2, начало и окончание рабочего дня гибкое;
-
Корпоративное обучение TWIGA Academy по различным рекламным дисциплинам;
-
Дружный сплоченный коллектив всех агентств, входящих в группу, высокий уровень корпоративной культуры (в т.ч. события и мероприятия)
-
Заработная плата 100000-150000 рублей.
Аккаунт-менеджер
В определенных отделах есть руководители, на которых действительно хотелось бы равняться.
Компания заинтересована в росте и развитии.
Негибкий рабочий график - сотрудник обязан прийти и уйти в определенное время, даже если выполнил поставленные задачи.
Неконкурентоспособная зарплата при высокой нагрузке. Повышения почти неощутимы в материальном плане. Можно сказать, попытка выжать из сотрудников побольше усилий за небольшие деньги.
Account-manager
Возможность роста
Конкурентная ЗП
Большой офис
Гибридный график 3/2
Расширение штата