Директор по персоналу (HRD)

Приветствую!

С Вами Довгань Даниил Сергеевич, основатель компании Простое Решение

Нам с Вами очень повезло, потому что Вы нашли нашу вакансию на этом этапе =) И, вероятно, Вы подключитесь к нашей команде, которая переворачивает рынок HR.

Наша Вакансия:
HR Community Director - Директор HR Сообщества (HRD, HRBP, HRG, HR PP)

Cразу к сути: мы предлагаем доход от 250 000 до 750 000 Р / мес сильному профессионалу, который не в теории, а на практике знает, что такое HR, обучение, адаптация и развитие сотрудников. Который готовы научиться упрощать найм и обучение с помощью потрясающей системы edler.pro, и донести решения для HR сообщества.

// НАШ ПРОДУКТ - EDLER.PRO

Edler.pro - платформа для HR и T&D специалистов, которая невероятно облегчает найм, оценку, адаптацию и обучение сотрудников.

Для HR: больше никаких звонков по откликам или базам. Достаточно просто выбрать кандидатов среди желающих работать в компании (частичная или полная автоматизация найма)

Для Тренеров, T&D: больше не нужно 100500 раз повторять одни и те же тренинги или обучение. Достаточно 1 раз настроить edler, а edler обучит всех сотрудников. Тренеру нужно лишь проводить срезы и принимать финальную Аттестацию.

Edler невероятно облегчает работу HR и Тренеров, и создает новую профессию - HR-инженер.

// Примеры результатов внедрения edler:

Клиент №1: (Кейс покажем в демонстрации)

Задача: Нанять новый отдел продаж + РОП

Результат: Получил 142 кандидата на должность «Менеджер по продажам», закрыли 5 вакансий лучшими кандидатами за 6 дней без единого звонка кандидатам со стороны HR.

Клиент №2: (Кейс покажем в демонстрации)

Задача: сформировать отдел продаж

Результат: получили 386 готовых к работе кандидатов на должность РОП за 2 дня, ввели в работу 9 кандидатов за 2 недели, создали 5 отделов продаж вместо 1 (Решение Заказчика) без единого звонка кандидатам со стороны HR.

Клиент №3: (Кейс покажем в демонстрации)

Задача: автоматизировать подготовку сотрудников колл-центра

Решение: сформировали кейс «Менеджер Колл-центра» по готовым материалам платформы за 4 дня. Сократили время на подготовку сотрудников с 9 дней до 4, при этом - сократили нагрузку Руководителя на обучение с 5 до 1,5 часов в день.

Другими словами, edler делает работу с наймом, подбором и обучением команды невероятно простой. Если компания (Клиент) хочет очередь из готовых к работе кандидатов, ей 100% нужно внедрить edler.pro

// Итак, а что же нужно делать?

• Проводить демонстрации решений на базе edler.pro, оказывать публичные консультации / проводить вебинары по использованию платформы
• Помогать HR в создании HR процессов, делиться опытом внедрения edler.pro
• Поддерживать HR сообщество
• Привлечь лучших спикеров, которые расскажут о внедрении Edler.pro
• Мотивировать практикой и кексами HR сообщество внедрять edler.pro в свою работу, и делать найм и обучение проще

(!) Наш бизнес развивается через рекомендации и практику использованию платформой. Ваша задача - делом показывать как edler невероятно круто может облегчить жизнь сотням тысяч HR специалистов.

// Требования

• Опыт в роли HRD / HRBP от 6 лет
• Контакты с другими HRD / HRBP / HRPP / HR специалистами
• Навыки устной и письменной речи
• Желание публично делиться опытом внедрения потрясающей платформы edler.pro
• Открытость к инновациям и современным подходам в HR (Обязательно)
• Готовность к удаленной работе (все верно, вакансия онлайн)

Если Вы хотите участвовать в перевороте HR рынка, практикой показывать рост эффективности HR в 4-10 раз, создавать кейсы и участвовать в разработке платформы и развитии HR сообщества, обязательно откликайтесь на вакансию!

(!)ВАЖНО
После отклика:

1. Вам придет ссылка на демонстрацию должности
2. Пройдите демонстрацию должности: ознакомьтесь с платформой, функционалом, рейсами, Вашими задачами в росли HRCD, системой мотивации. Дайте ответы на несколько вопросов прямо в демонстрации, чтобы мы с Вами смогли познакомиться.
3. Сразу после прохождения демонстрации мы готовы сделать Вам оффер!

Ждем Ваш отклик!