Стажер (ученик) на курс backend-разработки (PHP)
QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в A.I. и Machine Learning, лидер в сфере digital-разработки высоконагруженных проектов для среднего и крупного бизнеса и госструктур.
Сейчас мы выступаем партнером по цифровой трансформации для наших заказчиков, помогая им снижать операционные затраты, увеличивать скорость принятия решений за счет данных, в том числе с применением AI и ML. Среди наших клиентов крупные игроки рынка: Ростелеком, KIA, Сибур, Ренессанс Кредит, МТС, гипермаркет Globus, Эльдорадо, Unilever, Связной, Сбербанк, Открытие, Райффайзенбанк, МагнитАптека, Группа ПИК, и другие.
Наши основные направления разработки – корпоративные порталы (интранет) и digital workplace, B2B-порталы, E-commerce, мобильные приложения, личные кабинеты, чат-боты, дилерские платформы, искусственный интеллект для бизнеса.
Мы понимаем, что каждый клиент уникален. Поэтому мы используем продуктовый подход, выделяя для каждого проекта свою собственную проектную группу. Наши менеджеры и технические специалисты работают над решением от концепции до ввода в эксплуатацию, обеспечивая последующее управление и поддержку.
Ищем стажеров, готовых пройти бесплатное обучение на наших курсах по PHP и после обучения выйти к нам в штат как junior-специалист.
Что вы получите от обучения:
-
Личный план развития, охватывающий всю стажировку и наполненный теорией и практикой;
-
Топовую команду, практические задачи на крупных проектах;
-
Обратную связь, поддержку и наставничество;
-
Поле для реализации идей и ежедневную дозу юмора.
-
Быстрый рост владения основам backend-разработки;
-
Оттачивание профессиональных скиллов на реальных задачах;
-
Работу с реальными кейсами на протяжении 1 месяца;
-
Обратную связь по итогам стажировки и диплом;
-
А при успешном прохождении мы с радостью пригласим тебя в штат в роли Junior разработчика
И это не просто слова - много кто из команды разработчиков пришел по программе стажировки:)
Понадобится:
- Пройти отборочное тестирование;
- Знание любого языка программирования;
- Возможность уделять обучению 40 часов в неделю на протяжении 1 месяца;
- Возможность выйти в офис на работу после обучения.
Содержание обучения:
- 1. Начинаете с изучения основ языка PHP;
- 2. В продолжение изучаете базы данных и ООП;
- 3. Далее вы изучаете фреймворк Битрикс24 или Laravel;
- 4. Потом вы сдаете экзамен перед тимлидом и куратором нашей компании;
- 5. Итогом самых успешных кандидатов мы принимаем в штат с сокращенным испытательным сроком (2 месяца).
Условия обучения:
- Обучение бесплатное;
- Обязательно выполнение тестового задания;
- График: 40 часов в неделю 5/2 с 10.00 до 19.00.
Наши условия после выхода на работу:
-
оформление по ТК РФ и его соблюдение
-
бонусы работы в аккредитованной IT-компании
-
даем хорошее железо, софт и все необходимое для работы: дополнительные мониторы, платные доступы, комфортные рабочие места
-
работа в классном офисе на м. Китай-городе (м. Чистые пруды или м. Курская) в самом сердце Москвы — прямо напротив Ямы рядом с легендарными барами
-
азарт в работе и отдыхе: максимальные усилия вкладываем в работу, а отдыхаем с помощью игр и караоке
-
различные бонусы: реферальная программа для сотрудников, корпоративная скидка на английский, обучение в нашей академии
-
ежемесячные мероприятия с подведением итогов и вечеринками после официальной части (а также выездные вечеринки на природе)
-
вместе создаем и бережно храним наши ценности и культуру
-
даем возможности для роста и развития каждому: все наши топы выросли из простых разработчиков
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Ведущий разработчик
Старший фронтедн разработчик
2) Если вы опытный разработчик можно расслабиться.
3) Удаленка
2) Руководство - странный выбор лидеров команд и сотрудников, кто проектирует проекты. Тимлид фронтенд раздела буквально не знает как работает его же стэк.
3) Наплевательское отношение - hr может просто забыть про вас.
4) Отношение в коллективе - панибратство это норма, но запросто могут позволить себе и грубость.
5) Постановка задач - её просто нет. Нет, конечно, иногда бывает как надо, но в основном - сделай это, но где это делать, что нужно делать, как это выглядит и так далее просто отсутствует. Сам часами ищешь во всех смежных тикетах то, что нужно делать.
6) Собственный не удобный таск треккер с отслеживанием времени поминутно.
7) Заявлен скрам, но его тут вообще нет
8) ДМС вроде как есть, но его дают аж через год
9) Оплата происходит по фиксации времени, как раз, в их не удобном треккере. Если случайно забыл и не отметил или ещё что произошло - денег заплатят столько, сколько было отмечено.