Менеджер IT-проектов
QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в A.I. и Machine Learning, лидер в сфере digital-разработки IT-проектов для среднего и крупного бизнеса и госструктур.
Среди наших клиентов крупные игроки рынка: Ростелеком, KIA, Сибур, Ренессанс Кредит, МТС, гипермаркет Globus, Эльдорадо, Unilever, Связной, Сбербанк, Открытие, Райффайзенбанк, МагнитАптека, Группа ПИК, и другие. Наши основные направления разработки – корпоративные порталы (интранет) и digital workplace, B2B-порталы, E-commerce, мобильные приложения, личные кабинеты, чат-боты, дилерские платформы, искусственный интеллект для бизнеса.
Мы быстро растем, внедряем новые языки и технологии и идем в ногу со временем, поэтому сейчас в команду QSOFT ищем уверенного менеджера IT-проектов, который сможет быстро погрузиться в работу.
Обязанности:
Основная задача - управлять группой IT-проектов.
-
Управление проектами:
-
Управление всеми процессами разработки, тестирования, приемки и внедрения проектов;
-
Контроль выполнения сроков и рентабельности проектов
-
Управление сроками, бюджетом, требованиями, рисками в IT-проектах, начиная от старта проекта и заканчивая передачей в поддержку;
-
Выстраивание долгосрочных взаимоотношений с заказчиками;
-
Коммуникационное взаимодействие на уровне лиц, принимающих решение;
-
Формальное и документальное сопровождение проектов (договора, протоколы встреч и т.п.);
-
Требования к кандидату:
-
Знание методологий управления проектами (PMBoK, SCRUM Guide)
-
Опыт в управлении проектной командой
Что мы предлагаем:
- оформление по ТК РФ и его полное соблюдение (оплачиваемые отпуска, больничные)
- бонусы работы в аккредитованной IT-компании. Оплачиваем переработки, если они случаются, но стараемся их не допускать:)
- оплатим внешние курсы, дадим корпоративную скидку на обучение английскому. Если ты junior - дадим наставника и внутреннее обучение, а если middle/senior - дадим возможность выступать на конференциях, проводить обучения (при твоем желании, конечно), участвовать в митапах и вебинарах. Нам хочется развивать экспертность каждого сотрудника!
- реально крупные (минимум полгода разработки) и реально интересные проекты, которые меняют мир к лучшему. Мы используем разные технологии и стэки, поэтому ни один проект не похож на другой, и в каждый мы вкладываем частичку себя
- у нас комфортные рабочие места в классном офисе на Китай-городе в самом сердце Москвы и отзывчивые офис-менеджеры; но если у тебя нет возможности работать из офиса, мы обсудим гибрид или удалёнку
- в QSOFT действительно дружная команда профессионалов, и мы ценим каждого из них. Первая из наших восьми ценностей звучит так: Команда - главное, что у нас есть. Обещаем придерживаться этой ценности в работе с тобой, поддерживать твои инициативы и помогать с решением проблем!
- а ещё мы каждый месяц устраиваем корпоративы, все вместе выезжаем на природу, ходим в бары и на квизы, участвуем в спортивных мероприятиях, играем в страйкбол, проводим вечера кино и смотрим шоу в комнате отдыха. В общем, стараемся, чтобы не только работать было комфортно, но и отдыхать хотелось вместе! С мероприятиями Компании можно ознакомиться в нашем Telegram-канале: @QSOFT_info
Ждем вашего отклика и готовы ответить на вопросы!
Откликаясь на вакансию, будьте готовы сделать тестовое задание. Да, мы любим тестовые задания и считаем их важным этапом:)
Менеджер проекта
Задачи разные и интересные, но это зависит от проекта, над которым работает команда.
Руководство всегда готово придти на помощь в случае чего.
Коммуникация между командами и руководством открытая.
Офис находится в центре, удобно добираться.
Разные плюшки, в виде тусовок и корпоративов.
Иногда не хватает менторста, вследствие это перерастает в переработки.
Менеджер проектов
Менеджер проектов
Многое зависит от отдела или проекта. В компании есть очень знающие и профессиональные тимлиды. Есть сильные менеджеры и возможность развиваться как менеджер. Если проект небольшой, работать не мешают. Менеджерам дают базовую рамку для ведения проекта и шаблоны всех документов, очень помогает начинающим.
Оплата у большинства специалистов по часам (отслеживаются в трекере). Есть возможность работать в гибком графике, если договориться с тимлидом и менеджером. Переработки оплачиваются по предварительному согласованию руководителя. У программистов переработок почти не бывает. Гибкие рабочие часы для программистов, в зависимости от проекта можно работать практически в любом графике. Лояльно относятся к студентам, есть возможность совмещать работу с учебой. Таск-трекер самописный. К нему непросто привыкнуть, но для менеджеров он удобный и очень информативный.
Большое разнообразие проектов: от корпорталов до систем распознавания маркировок для автоматизации поставок. Есть хорошие возможности для тех, кому интересны еком, мобильная разработка и проекты, связанные с автобизнесом.
Есть бесплатные школа программистов и школа менеджеров, которые дают хорошую базу для совсем неопытных. Если отучиться на пятерки, можно получить оффер и возможность поработать на реальном проекте с крутым тимлидом.
Неформальное и доброжелательное общение между коллегами. Зарплата всегда вовремя. Офис расположен в бывших квартирах в историческом здании. Более уютно, чем обычный опенспейс, но кондиционеры есть не во всех кабинетах. Уютные оборудованные кухни.
Очень мало кто из сотрудников, кроме руководителей, работает в QSOFT более двух лет. При первой возможности найти более достойное место работы люди уходят.
Процессы декларируются, но на практике пока не выстроены, QSOFT в этом смысле ищет себя. Каждые полгода начинаются какие-то изменения, которые могут прижиться, а могут заглохнуть, потому что руководители потеряли к ним интерес.
Сотрудники, которым приходится работать непосредственно с топами, знают, что результат встречи может зависеть от их настроения. Если оно плохое, придется терпеть пренебрежительное отношение, обсуждение человека в его же присутствии или даже переход на личности (хотя последнее редкость). Среди топов принято относиться к сотрудникам исключительно как к ресурсам, то есть использовать, не считаясь с интересами.
Принятие решений руководством происходит в черном ящике и не скоординировано. На практике сегодня один топ может дать одно распоряжение, а через неделю другой топ спросит, почему вы вообще это делали? Надо было по-другому.
В QSOFT есть набор ценностей компании, например, важность команды, ответственность за результат, открытая коммуникация. Ценности эти есть только на словах, систематических действий компании за этим не стоит.
Для программистов очень многое зависит от проекта, тимлида и менеджера. Менеджеры ведут проекты в силу своего понимания и опыта, процессы далеко не всегда им в этом помогают. Негатив топов приходится останавливать на себе, не все справляются, не выгорев. Инициатива не возбраняется, но свободных времени и сил на нее почти ни у кого из менеджеров нет.
В компании отсутствуют:
премии или бонусы, система онбординга в проект (сколько у тимлида нашлось времени, такой и онбординг), система обратной связи, ретроспективы, гайдлайны на случай нарушения личных границ, компенсация питания или фитнеса, обещанные в вакансиях фрукты.
Вместо ДМС сотрудникам, работающим более года, дают промокод для телемедицинского сервиса с 6 очными приемами врача в год. Один из топов не скрывает своего непонимания: "Средний возраст сотрудника QSOFT 25 лет, зачем вам ДМС? Есть же бесплатная медицина".
Кофе бесплатный, но мерзкий. Посудомойку надо разбирать и собирать самим.