SMM-дизайнер (middle/middle+)
Усиливаем отдел — нужен еще один хороший дизайнер. Если у вас нет опыта или только учебный с курсов, пожалуйста не откликайтесь :(
Мы — креативное агентство с девятилетним опытом и сильной SMM-экспертизой. Работаем с крупными брендами, делаем проекты, которые обсуждает вся страна (только VIZIT или ТикТокари чего стоят), входим в топ различных рейтингов и выигрываем награды на рекламных фестивалях.
Для дизайнеров есть варианты фокусировки на моушн, иллюстрацию, 3D или граф дизайн, в зависимости от ваших навыков, умений и интересов.
Вам предстоит:
-
Готовить графические материалы для контента в социальных сетях: оформлять посты, сторис, обложки для рилс и YouTube.
-
Разрабатывать и доработывать визуальные концепции.
- и много других интересных задач
Мы ожидаем, что вы:
-
прекрасно работаете в PS/AI, понимаете моушен и можете собрать анимацию, обладаете высокой насмотренностью, разбираетесь в верстке и можете собрать композицию с закрытыми глазами.
- обязательно имеете неплохое портфолио
- готовы выполнить небольшое тестовое для подтверждения опыта
Условия:
- Яркие большие проекты .
- У нас классный большой офис (топ-10 в России по версии Elle Decoration), но вы можете работать удалённо из дома, другого города или страны.
- Незабываемая атмосфера.
- Уровень оплаты сильно зависит от вашего опыта и знаний
Уровень оплаты будет зависеть от вашего опыта и тестового. В сопроводительном мы хотим увидеть ссылку на ваше портфолио.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
3D Motion Designer
Так же стоит отметить:
- тимбилдинг на отличном уровне;
- гибкое начало дня;
- уважительное отношение к нерабочему времени сотрудника;
- классный офис (на фотках видел, работая на удаленке).
Руководству стоит пересмотреть материальную оценку подающих надежды сотрудников. По-настоящему хорошие спецы в Панде бегут из нее из-за маленькой зарплаты, зная, что с их профессиональным уровнем и опытом работы с крупными брендами их с руками заберут эти же крупные бренды, но уже к себе в штат. Панда сама создает себе текучку и дестабилизирует работу частыми уходами ключевых сотрудников, что в свою очередь создает снежный ком из множества проблем. Безусловно, никто не просит платить выше рынка или даже по рынку, однако руководству стоит более внимательно относиться к зарплатным ожиданиям сотрудников и делать шаги навстречу, особенно если речь идет о специалистах, на которых порой держится отдел/команда.