SMM-копирайтер
Ищем копирайтера/редактора желательно с опытом работы с текстами в соц сетях. Рассматриваем и фуллтайм, и фриланс.
Кто мы
Мы — креативное агентство с большим опытом и сильной SMM-экспертизой. Работаем с крупными брендами, делаем проекты, которые обсуждает вся страна (один VIZIT чего стоит), входим в топ различных рейтингов и выигрываем награды на фестивалях.
Кого ищем
Ищем копирайтера и/или редактора с опытом работы с текстами для соц.сетей. Мы делаем контент для разных проектов — от мемных и виральных, до сложных и технических. Можно выбирать то, что ближе.
Мы ожидаем, что вы:
- Имеете релевантный опыт работы с текстами на позиции копирайтера/редактора.
- Вам нравится составлять из слов предложения.
- Вы радуетесь, когда удаётся (уже в который раз) придумать удачную шутку или игру слов.
- Вы относитесь к критике адекватно,с ноткой мазохизма.
- Вы верите что хорошие тексты могут спасти мир.
- Вам не дает покоя пропущенная запятая в предыдущем предложении.
- Вы понимаете специфику написания текстов для соцсетей и мессенджеров.
- Вы следите за трендами и мемами.
- У вас есть какое-то образование, до которого нам нет никакого дела.
Что делать
- Писать и редактировать тексты.
- Формировать контент-план.
- Придумывать идеи контента крупных брендов в социальных сетях.
Условия
- Яркие большие проекты .
- У нас классный большой офис (топ-10 в России по версии Elle Decoration), но вы можете работать удалённо из дома, другого города или страны.
- Незабываемая атмосфера (посмотрите @padla.digital в запрещенной соц.сети).
- Уровень оплаты сильно зависит от вашего опыта и знаний — мы рады классным кандидатам от джунов до сеньоров.
В сопроводительном мы хотим увидеть ваш навык коротко и ясно доносить мысли о том, чем эта вакансия вас заинтересовала и чем вы можете быть полезны.
+ укажите какой формат вы рассматриваете — фуллтайм или проектная занятость.
Копирайтер
SMM-копирайтер
• Гибкое начало рабочего дня.
• Возможность карьерного роста.
• Отношения внутри отдела
• Поддержка со стороны руководителей.
• Частые активности вне работы.
• Стоит ввести полноценное корпоративное обучение, в том числе для движения по грейдам.
• Хотелось бы улучшить коммуникацию между отделами.