Оптометрист в салон оптики (ЖК Достояние)
Вакансия в новый салон в ТЦ Сыр (ЖК Достояние)
KALINZA - федеральная сеть салонов оптики, собственный интернет-магазин и сеть вендинговых аппаратов. Наши салоны представлены в нескольких городах России: от Краснодарского края до Сибири.
Профессионализм и сплоченность команды, комфортные условия труда, тысячи довольных клиентов, скрупулезный и индивидуальный подход к обучению новичков - это то, чем мы гордимся и то, что стараемся улучшать изо дня в день, из года в год.
Присоединяйся к нашей команде лучших! Стань лучшим!
Что мы Вам предлагаем:
- Достойную оплату (оклад + % с продаж + премии + бонусы);
- Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска и больничные;
- Обучение (мед. образование не требуется);
- Гибкий график работы (2/2, 3/3) с 10.00 до 22.00;
- Непрерывное обучение и повышение квалификации;
- Корпоративные мероприятия, тимбилдинги;
- Работа рядом с домом;
- Скидки на товары компании.
Что мы от Вас ждем:
- Вы позитивны, вам нравится работать и общаться с людьми;
- Обучаемость. Мы готовы обучить вас с нуля или если у вас уже есть опыт в оптометрии - дополнить его;
- Уверенно пользуетесь ПК на базовом уровне.
Что Вам предстоит делать:
- Проводить проверку зрения;
- Подбирать, назначать очковые и контактные линзы.
Жми "Откликнуться".
Присоединяйся к нам!
Ждём именно тебя!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оптик-консультант
Работаю уже 4 года и за всё время ни разу не подумал о том, чтобы отсюда уйти. Даже когда звали к конкурентам.
Нравится адекватность и открытость к диалогу руководства, сменный график, понятная мотивация, изучив которую можно заработать.
Очень радует общая позитивная атмосфера как в коллективе по сети, так и внутри большинства отдельных салонов оптик.
2. Доработать систему мотивации в лучшую сторону.
3. Сделать какие-то доп бонусы для тех, кто работает в компании больше года/двух и тп.