Менеджер - Инженер по направлению кровельные материалы

Кто мы и что мы делаем:

• Мы делаем ближе и доступнее надежные кровельные, теплоизоляционные и фасадные материалы и системы в целом.
• Мы Компания ВЫСОТАремстрой. 5 апреля 2024 года нам исполнилось 25 лет.
• Мы Надежная Компания. Мы работаем 25 лет под одним юридическим лицом.
• На сегодняшний день у нас 5 отделений в разных городах ЮФО.
• Приходите. Мы обеспечим Вас работой, которая достойно оплачивается и имеет перспективу карьерного роста.

Обязанности:

• Работа в офисе и на объектах, работа на телефоне входящие и исходящие звонки, работа в 1С.
• Поставка строительных материалов кровля, теплоизоляция, гидроизоляция, полная комплектация.
• Работа с подрядчиками и заказчиками.
• Поставки на прямую с заводов производителей.
• Прямые условия -конкурентная цена.

Ваши выгоды:

• ВЫСОТАремстрой предоставляет жилье начинающим иногородним сотрудникам по итогам обучения.
• ВЫСОТАремстрой оплачивает сотовую связь и мобильный интернет.
• ВЫСОТАремстрой закрепляет за Вами наставника, который занимается Вашим обучением, карьерным и личностным ростом.
• ВЫСОТАремстрой вовремя платит зарплату.

Что вы будете делать:

• Вы будете создавать надежные кровельные и фасадные системы с 8:00 до 17:00. Обсуждать конструктивы с проектировщиками, отстаивать свою точку зрения, рассчитывать себестоимость и доказывать экономическую эффективность Вашего решения, собирать полный комплект необходимых элементов, поставлять конструктор для сборки надежной кровли на объект. Контролировать правильность выполнения работ и обучать подрядчиков.
• Вы будете общаться на уровне главных инженеров компаний заказчиков, на уровне руководителей компаний подрядчиков. «То, кем Вы будете через 5 лет – определяют две вещи: Это книги, которые Вы читаете и люди с кем Вы общаетесь»

Ваша карьера:

• Люди в нашей компании растут снизу вверх. Любой наш действующий руководитель работал менеджером по продажам или инженером по применению материалов.
• У нас в штате есть должности «Руководителей направлений» и «Руководителей подразделений». Это Ваш карьерный рост на ближайшие 2-3 года. На данном этапе развития Вы значительно увеличите в з/п и получите ещё больше ответственных задач.

Как Вы проходите собеседование:

• Собеседование проводит руководитель подразделения.
• Собеседования в нашей компании проходят в 2 этапа. Первый этап знакомство. Вы задаете интересующие Вас вопросы. Мы интересуемся Вами. Второй этап – изучение одного из наших продуктов. По итогам изучения проверяем знания и Вы в команде.

Если Вам интересны “живые” объекты и погружение в процесс стройки.

Если Вы хотите видеть свою работу от бумажной идеи до реального объекта.

Пишите и звоните прямо сейчас! Нам требуется всего 1 сотрудник!