Директор по управлению персоналом

• Формирование кадровой политики, формирование команды, перезапуск проектов, разработка, изменение и внесение для утверждения положений о кадровой политике, правил и процедур для дальнейшего развития бизнеса в группе компаний;
• Реализация кадровой политики. Разработка, изменение и внесение для утверждения плана мероприятий по внедрению кадровой политики
  Разработка, изменение и внесение для утверждения бюджета для реализации плана мероприятий;

• Разработка, изменение и внесение для утверждения бюджета для реализации плана мероприятий;

  Разработка, формирование отчета об исполнении плана мероприятий по реализации кадровой политики, в том числе отчета по исполнению бюджета;

• Периодичность отчета, - ежеквартально, полугодовой и готовой;

  Разработка KPI;

• Расширение направлений бизнеса;

• Формирование корпоративной культуры в компании

• высшее образование/наличие дипломов и сертификатов в сфере управления персоналом;
• Опыт работы не менее 6-ти лет;
• Знание русского и казахского языков;

​​​​

​​​​