Техник

Немногое что мне понравилось в компании это коллектив и лояльное руководство, именно из-за этого я продержался там год Заработную плату, карпоративное такси для сотрудников особенно для мед.консультантов, питание для сотрудников, адекватное разрешения конфликтных ситуаций с клиентами, уважение к сотрудникам профессионалам своего дела. По большей части мнение о компании сложилось негативное, они не дорожат своими сотрудниками Читать отзыв

Все супер, отличный коллектив, отличные посетители все гибко и лояльно. А главное заработок зависит исключительно от моих действий Все идеально, ничего не меняйте. Вы лучшие!!
За столько лет существования все доведено до идеала Читать отзыв

Работала в данной компании более 2-х лет. В целом опыт можно назвать положительным.
1. Сменила 2 клуба, в каждом из которых мне очень везло с коллективом. Это один из главных плюсов.
2. График обговаривается между сотрудниками, поэтому есть возможность распланировать свой график, не пропуская важных событий.
3. Своевременная оплата труда.
4. Можно найти клуб рядом с домом и не тратить много времени на дорогу.
5. Есть кадровый резерв, работодатель заинтересован в развитии сотрудников внутри компании. Очень мало внешних кандидатов среди руководящего состава.
6. Возможность бесплатно заниматься во всех клубах сети и скидки на услуги персонального тренера и на различные допы.
7. Также хочется отметить скидку 50% в рестораны "Евразия". 1. Система наставничества. Поскольку в рабочем процессе очень много тонкостей, которые нужно знать стажеру, сотрудникам приходится тратить много времени на их пояснение, в ущерб своим рабочим обязанностям. У стажеров достаточно хорошая система обучения и внедрения в должность, но её всё равно не хватает для того, чтобы он чувствовал себя комфортно при вступлении в должность, хотелось бы, чтобы наставникам потраченное время хотя бы как-то компенсировалось.
2. Мотивация. Здесь правда можно хорошо зарабатывать, но минимальная оплата почасовки не может гарантировать стабильность в фин. плане. Так как здесь планы на отдел, не только ты ответственен за свой уровень дохода, если был бы введен минимальный адекватный оклад или увеличена оплата почасовки, либо система kpi, можно было бы избежать излишней тревоги внутри коллектива.
3. Оборудование рабочего пространства. В офисе достаточно хорошая техника, которая исправно работает, но программное обеспечение нуждается в преобразовании. Также отмечу не очень удобные стулья, а это очень важный момент, так как сотрудники за столом проводят большую часть рабочего времени.
4. Идеален был бы ДМС и в целом развитие корпоративной культуры, со стороны головного офиса очень мало мероприятий и обучений для сотрудников. В основном все мероприятия - самодеятельность сотрудников или руководителя. Читать отзыв