Специалист по работе с госпитальными учреждениями

Компания Dr. Reddy’s Laboratories (NYSE: RDY) – интегрированная международная фармацевтическая компания. Сотрудники Dr. Reddy’s – это высокопрофессиональная команда, которая едина в своем стремлении вместе сделать мир более здоровым путем создания инновационных и доступных лекарственных средств. В настоящее время в компании работает более 19 000 сотрудников по всему миру, почти 1000 из них работает в России. Основными рынками для компании являются Индия, США, Россия и СНГ, Ю. Африка, Румыния и Новая Зеландия. На российском рынке компания с 1992 года. За эти годы мы смогли достичь впечатляющих результатов, при этом наш бизнес продолжает динамично расти и развиваться, привлекая талантливых и целеустремленных сотрудников.

Специалист по работе с госпитальными учреждениями (новая ставка)

Территория ответственности: Красноярский край, Хакасия, Тыва

Обязанности:

• Повышать долю бюджетных закупок Компании на вверенной территории и способствовать продвижению препаратов Компании посредством работы со стационарами и специализированными лечебными центрами + поликлинический сегмент
• Развивать деловую базу госпитальных клиентов
• Удерживать текущих клиентов в госпитальном секторе
• Развивать информационную базу стационаров
• Вести отчетности
• Проводить анализ рынка в вверенном регионе
• Участвовать в подготовке к участию Компании в госпитальных тендерах

Требования к кандидатам:

• Высшее медицинское образование
• Опыт работы в сфере госзакупок ( возможно опыт в продажах мед оборудования и расходных материалов) не менее 2 лет
• Желателен опыт работы в госпитальном сегменте рынка
• Общие знания в области медицины и фармации
• Знание системы закупок стационаров, понимание целей и методов взаимодействия с дистрибьюторами, работающими на госпитальном рынке
• Знание основных законодательных и нормативно-правовых актов в области госпитальных закупок и участия в тендерах
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Способность поддерживать командную работу и обеспечивать открытый обмен информацией внутри команды
• Стремление к профессиональному развитию