Директор по персоналу (HRD)

Ищем HR-лидера, готового к новым вызовам, переезду в Бухару и масштабированию команды!
Наша цель — увеличить команду с 400 до 1000–1500 человек за год, и мы ищем профессионала, который справится с этой задачей. Если вы имеете опыт работы с известными ATS для подбора массового персонала, внедряли крупные HR-проекты и хотите строить успешные процессы в быстрорастущей компании, то эта вакансия для вас.

Что мы ожидаем:

1. Опыт работы минимум 5 лет на HR-позициях с управленческой функцией, желательно в розничной торговле или быстрорастущих компаниях.
2. Глубокие знания HR-стратегий, управления производительностью, подбора, адаптации и обучения персонала.
3. Владение инструментами анализа данных (Excel: сводные таблицы, ВПР, массивы данных).
4. Опыт работы с известными ATS (например Jobster, Hurma, Websoft) для подбора.
5. Высокий уровень коммуникативных навыков, опыт работы с региональными командами и решения трудовых конфликтов.
6. Знание трудового законодательства Узбекистана и современных HR-технологий.

Идеально, если:

• У вас есть опыт управления проектами по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Вы работали в условиях быстрого роста компании и многозадачности.
• Знаете три языка: узбекский, русский и английский.
  

Чем вы будете заниматься:

1. Управлять HR-стратегией и внедрять процессы, поддерживающие цели компании.
2. Руководить рекрутингом, включая найм ключевых сотрудников и масштабный набор персонала для новых филиалов намечается рост в три раза.
3. Создавать программы обучения и развития сотрудников.
4. Внедрять системы оценки производительности, KPI и мотивации.
5. Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
   

Условия работы:

• Локация: современный офис в Бухаре. Мы обеспечим комфортный переезд и помощь с релокацией;
• График: 5/2, 9:00–18:00;
• Компенсация: фиксированная часть + бонусы, корпоративные льготы и релокационный пакет.
  

Что вы получите:

1. Очень достойную оплату для такого вызова, сами бы поехали, но уже семья в Ташкенте у нашей команды;
2. Возможность ставить свои процессы с поддержкой топ-менеджмента;
3. Доступ к обучающим программам и профессиональному развитию;
4. Премии за достижения и участие в стратегических проектах.