Менеджер по развитию продукта (детские конструкторы)

Привет! Я Надежда, HR-менеджер в инновационном стартапе, который создает уникальные технологичные конструкторы для детей от 0 до 6 лет. Наш продукт уже запатентован и готов к масштабированию на рынке. Сейчас мы ищем менеджера по развитию продукта, который возьмет на себя инициативу и будет лидировать работу над проектом.

Что нужно делать:

• Развивать и продвигать продукт на рынке: от концепции до реализации;

• Вести и развивать социальные сети компании (Instagram, Telegram и другие платформы) с фокусом на увеличение продаж и привлечение клиентов;

• Разрабатывать и реализовывать контент-план для соцсетей, включая создание фото и видео-контента;

• Подбирать инфлюенсеров и амбассадоров для рекламных кампаний с фокусом на достижение продаж через эффективные рекламные кампании;

• Организовывать съемки, фотосессии и контролировать качество контента;

• Работать с данными и отчетами (Excel, аналитические инструменты);

• Использовать нейросети для оптимизации задач (генерация контента, аналитика и др.);

• Самостоятельно решать разноплановые задачи с фокусом на достижение ключевых бизнес-показателей;

• Инициировать и поддерживать продажи продукта;

• Работать в тесном взаимодействии с основателями компании;

• Быть на связи в течение рабочего дня.

Наш идеальный кандидат:

• Проактивный лидер с четкой ориентацией на результат;

• Готов самостоятельно разбираться в задачах и находить решения;

• Имеет опыт работы с владельцами бизнеса или топ-менеджментом;

• Знает основы продвижения продуктов в соцсетях и владеет базовым опытом в Digital и SMM;

• Умеет выстраивать и контролировать процессы от идеи до результата;

• Обладает высокой энергией и готовностью работать в стартап-режиме;

• Любит детские продукты и понимает их аудиторию;

• Всегда доводит задачи до конца, мыслит результатом, а не процессом.

Что мы предлагаем:

• Возможность стать частью амбициозного стартапа с большим потенциалом;

• Достойную заработную плату и возможность увеличивать доход за счет результатов: оклад + KPI, без потолка;

• Гибкий формат работы (home office) с возможностью выезда на производство по необходимости;

• Реальные перспективы роста вместе с компанией;

• Прямое подчинение основателям компании;

• Работа строго в Санкт-Петербурге.

Если вы готовы к новым вызовам и развитию уникального продукта, оставляйте отклик — обсудим, как вы сможете стать частью нашего стартапа!