Руководитель отдела управления проектами

Обязанности:

• организация деятельности отдела: постановка задач и контроль их исполнения
• реализация проектов компании
• формирование и контроль ведения отчетности работы проектной группы

• формирование и согласование Договоров (заполнение дог. документов при необходимости, согласование внутри компании и с заказчиком, контроль подписания и обмен оригиналами)

• контроль за соблюдением сроков по реализации проектов направления "Автоматизированные системы налива" , ведение CRM (Битрикс) в рамках текущих проектов (формирование и ведение сделок на основе переданных лидов, заведение задач с назначением исполнителей по каждому этапу, своевременное и полное заполнение требуемой информации)

• ведение 1С в рамках текущих проектов (создание заказов покупателя, выставление счетов, выписка УПД, внесение сумм оплат поступивших от заказчиков и т.д.)работа с дебиторской задолженностью сопровождение Заказчиков (ведение офиц. переписки со службами заказчика, распределение поступающих вопросов на специалистов внутри Кастома, контроль сроков ответа)

• работа с рекламациями

• активное участие в процессах повышение эффективности взаимодействия внутри компании.

• высшее образование

• опыт работы на управленческой должности от 3 лет

• уверенный пользователь: 1С, Битрикс, Outlook, MS Office, Диадок, Adobe PDF

• грамотная устная и письменная речь

• опыт подготовки и согласования документов: писем, счетов, договоров, спецификаций, коммерческих предложений, закрывающих документов и других

• понимание и опыт работы с тендерными процедурами и документацией

• обязательность, пунктуальность, скрупулёзность, внимательность

• коммуникабельность, умение работать в команде, нацеленность на результат

• высокий уровень самоорганизации стрессоустойчивость, исполнительность, обучаемость.

• Трудоустройство и социальный пакет – согласно ТК РФ с первого дня работы;
• Современный офис на улице Х.Давлетшиной(ост. Ф.Мир/БГАУ);
• Полностью оплачиваемый испытательный срок 3 мес.;
• График работы обсуждается индивидуально (возможем гибридный, дистанционный формат работы);
• Уровень заработной платы обсуждаемый индивидуально;
• Корпоративные мероприятия;
• Обучение и развитие вместе с командой;
• Материальная помощь сотрудникам;
• Частичная оплата обучения в Вузах.
• ДМС.