Бухгалтер
Cbonds – международная IT компания, специализирующаяся на финансовых рынках. Мы собираем информацию по рынку ценных бумаг всего мира, агрегируем её, и предоставляем пользователям на информационном сайте Cbonds.ru и в виде баз данных.
С 2020 года мы резиденты технопарка Сколково, активно развиваем нашу ИТ-платформу, внедряем технологии искусственного интеллекта и машинного обучения.
Наши клиенты - финансовые институты (банки, управляющие компании, брокеры, страховые компании, частные инвесторы).
Функционал:
- Ведение бухгалтерского и налогового учета двух юридических лиц на УСН (сфера деятельности – услуги): выставление счетов, реализация, первичка, основные средства, подотчетные лица
- Дублирование и исправление документов (актов, УПД, счетов) для клиентов компании по запросу в случае их утери, либо неверного оформления
- Контроль взаиморасчетов и проведение сверок с поставщиками и покупателями
- Осуществление учета поступления/списания денежных средств с разнесением по счетам бухгалтерского учета на участке Банк
- Подготовка и отправка платежных поручений в системе “Клиент-банк”, международные переводы
- Работа с ЭДО
- Подготовка заявок по спонсорству
- Подготовка к сдаче бухгалтерской отчетности, расчет УСН
- Архивирование документов
- Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя
Требования:
- Профильное образование (Экономика и финансы, Бухгалтерский учет анализ и аудит)
- Знание бухгалтерского учета;
- Желательно знание основ кадрового учета;
- Знание 1С бухгалтерия, Word, Excel.
- Активная жизненная позиция;
- Стрессоустойчивость, внимательность, результативность;
- Умение работать с большим документооборотом.
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ; белая зарплата;
- ДМС после испытательного срока;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Профессиональное обучение за счет компании;
- График работы: с 9-30 до 18-00.
- Гибридный формат, 4 дня в офисе, 1 - удаленка
Бухгалтер
ДМС, оплата питания, белая ЗП.
Нет развития по задачам, карьерного и профессионального роста, большинство работы вручную, нет автоматизации, а если и предлагаются варианты, всегда отвергаются или игнорируются.
Нарушение делового этикета, неумение эффективно общаться, слушать, адекватно реагировать на ситуации и уважительно относиться руководителям к коллегам.
Большая текучка кадров в данном отделе.
Отсутствие коммуникации между отделами.
Программа 1С на сервере еле работает.