Руководитель отдела продаж в международной компании: PR, media, events

Руководитель отдела продаж отвечает за управление небольшой командой продавцов в компании, занимающейся пиаром на национальном и международном уровне. Мы работаем в России, США, Беларуси, Украине, Казахстане, Азербайджане, Узбекистане, Кыргызстане, Грузии, Армении, Индии, Нигерии, Канаде и других странах.

Основные направления нашей деятельности включают публикации в СМИ, участие в конференциях и конкурсах, публикацию авторских материалов и книг, а также вступление в престижные ассоциации.

Компания очень технологичная и инновационная, поэтому требуются те люди, которые входят в ранее меньшинство в ИТ-новинках.

Обязанности:
- Руководство командой продавцов, обеспечивая их эффективность и высокий уровень обслуживания клиентов.
- Обеспечение качественного консультирования клиентов, оперативное реагирование на входящие обращения.
- Поддержание и развитие теплых отношений с агентствами-партнерами, качественный подбор услуг для их клиентов.
- Контроль дебиторской задолженности, установление новых деловых отношений.
- Найм новых менеджеров по продажам и разработка эффективной системы мотивации и распределения клиентов.
- Инициативное участие в развитие технологий в компании.
- Участие в стратегии выхода компании на новые рынки и расширении штата.

Требования:
- Опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет.
- Опыт работы в продажах не менее 3 лет.
- Опыт работы в сфере СМИ, коммуникаций или PR не менее 3 лет.
- Английский язык на уровне не ниже C1 (Advanced), зато русский язык может не быть вашим родным языком и нам не важен ваш акцент или орфография, уровень также C1 (Продвинутый)
- Высокая креативность и выдающиеся навыки работы с автоматизированными системами.
- Активная любовь к технологическим новинкам и пассионарность в их применении.
- Способность выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами и партнерами.
- Высокий уровень ответственности, организованности и умение работать в условиях многозадачности.

Условия:
- Работа в динамично развивающейся технологичной компании с международным охватом.
- Конкурентоспособная заработная плата, включая бонусы по результатам работы.
- Оформление по контракту в любой стране.
- Удаленная работа.
- Ежегодное корпоративное мероприятие в нейтральной стране (например, ОАЭ или Филиппины).
- Необходимость подстраиваться под клиентов в часовых поясах США и Европы.