Менеджер по обучению
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Наша служба персонала в поисках нового участника команды, который будет администрировать T&D процессы в компании, подчинение HRD.
Важно, что мы ищем человека, подкованного технически.
Кто хорошо понимает особенности обучения IT специалистов по разным направлениям.
Нам важен опыт технического обучения.
Важно, что мы ищем человека, подкованного технически.
Кто хорошо понимает особенности обучения IT специалистов по разным направлениям.
Нам важен опыт технического обучения.
Основное в работе:
- внедрить и развить подход "обучения без отрыва от производства" посредством реализации программ индивидуального развития, обучающих сессий, внедрения практик митапов;
- поддерживать и развивать базу знаний в компании;
- организовать переквалификацию сотрудников внутри компании и с привлечением внешних провайдеров.
Также предстоит:
- планировать и организовывать внешние и внутренние обучающие мероприятия, согласно планам развития и запросам внутренних заказчиков (полный цикл от выбора подрядчика, проведения закупки, подписания договора до «отправки» сотрудников на обучение);
- помогать сотрудникам в составлении индивидуальных планов развития;
- проводить профессиональную оценку персонала 1 раз в год: решать организационные вопросы, помогать в проведении встреч в рамках оценочного процесса руководителям, консультировать сотрудников, сводить статистику, анализировать результаты, подключать внешних "оценщиков" для верификации результатов;
- бюджетировать программы обучения и развития, инструменты для управления знаниями внутри компании, управлять бюджетом;
- организовать обучающие программы с внешними подрядчиками, которые помогут инженерам становится аналитиками, тестировщикам разработчиками и пр.
- проводить оценку эффективности обучающих программ (аналитика, статистика, привязка к производственным и коммерческим показателям Bercut).
Что для нас важно:
- высшее образование;
- опыт работы на аналогичной позиции от 2-x лет;
- опыт внедрения ИПР в компании;
- опыт администрирования платформ дистанционного обучения;
- внимательность, скрупулёзность;
- навыки документооборота.
Дополнительно оценим:
- наличие опыта в закупках обучения для ИТ-персонала;
- опыт организации новых процессов в компании.
У нас:
- проекты для федеральных операторов (ТОП-3);
- возможности для повышения профессиональной экспертизы;
- открытая корпоративная культура, где ты сможешь влиять на процессы и результат работы компании;
- прозрачная система вознаграждения и поощрений за инициативы;
- есть все условия, чтобы сосредоточиться на интересных задачах:
- гибкое начало дня и возможность работать удаленно;
- просторный современный офис у Финского залива;
- английский разговорный клуб;
- конкурентный «белый» доход, ДМС, социальные программы, индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот (спорт, изучение иностранных языков, здоровье), корпоративные тарифы на сотовую связь.
Вакансия опубликована:
сегодня,
Санкт-Петербург
Похожие вакансии
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 39 отзывов
92%
Удаленная работа
92%
Медицинское страхование
90%
Своевременная оплата труда
74%
Наличие кухни, места для обеда
72%
Корпоративные мероприятия
69%
Гибкий рабочий график
59%
Оплата больничного
59%
Профессиональное обучение
56%
Система наставничества
26%
Оплата мобильной связи
23%
Удобное расположение работы
18%
Место для парковки
13%
Корпоративный транспорт
3%
Оплата транспортных расходов
Похожие вакансии
Тренинг-менеджер
80 000 - 80 000 ₽
Тренинг-менеджер
75 000 - 100 000 ₽
Ведущий специалист по обучению
от 50 000 ₽