Руководитель проектов по логистическому консалтингу
Логистический консалтинг – это совокупность услуг по разработке комплексных и системных решений логистических задач, которые позволяют компании-заказчику получить экспертизу по широкому перечню вопросов.
Специалисты AXELOT CONSULT имеют опыт работы с компаниями различной отраслевой принадлежности и знакомы со спецификой организации логистических процессов в каждой из них. Мы готовы осуществить комплекс работ по диагностике, разработке и внедрению организационных, технических, технологических и информационных мероприятий для оптимизации логистики предприятия.
AXELOT CONSULT входит в Экосистему AXELOT (AXELOT SOFT, AXELOT-TECH, AXELOT CONSULT), которая предлагает специализированные решения, дающие клиентам возможность эффективно развивать логистику и бизнес в целом – логистический консалтинг, техника и оборудование для склада, передовые ИТ-решения.
В связи с активным развитием бизнеса приглашаем присоединиться к нашей команде.
Задачи:
- Участие в крупных/сложных проектах, как руководителя проектов (в т.ч. для организации работы команды), так и в роли специалиста (профессиональные работы);
- Формирование планов и графиков работы консультантов/аналитиков;
- Контроль подготовки рабочих документов, проектов/заключений и другой письменной информации, подготовленной консультантами/аналитиками;
- Работа с текущими Клиентами: получение обратной связи, переговоры по новым заказам/продуктам;
- Актуализация рабочих документов и методик ведения проектов;
- Подготовка коммерческих предложений и их согласование с Клиентами (после не менее чем 3 месяцев работы);
- Ведение проектной документации в соответствии со стандартами компании;
- Презентация результатов работы;
- Контроль и соблюдение сроков и бюджета проекта.
- Предложения и внедрение улучшений текущих продуктов.
Ожидания от кандидатов:
- Высшее образование (желательно техническое);
- Глубокие понимание процессов в логистике складирования, транспорта, цепей поставок;
- Релевантный опыт работы от 5 лет в сфере логистики, в том числе с личным ведением проектов консалтинга;
- Опыт планирования, организации и контроля работы по консалтингу/аудиту.
Приветствуется:
- Опыт внедрения систем класса WMS/TMS для автоматизации складской логистики;
- Опыт системного анализа и описания бизнес-процессов;
- Опыт разработки регламентов и должностных инструкций;
- Умение грамотно и кратко излагать свои мысли в письменной и устной форме;
- Опыт работы в области логистики складирования у конечного заказчика и понимание, как именно необходимо смотреть на данные, полученные от клиента;
- Владение методологией описания бизнес-процессов в нотации ARIS eEPC;
- Понимание принципов взаимодействия WMS с роботизированными системами (сортеры, конвейерные линии, шкафы повышенной плотности хранения, автоматические штабелёры и тд);
- Опыт внедрения мотивационных схем для линейного персонала на складе.
- Готовность к командировкам до 30% рабочего времени.
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- Полностью "белая" заработная плата (обсуждается по результатам собеседования);
- График работы пн-пт с 9:00 до 18:00;
- Комфортный офис в центре города: в 5 минутах ходьбы от метро «Выборгская»;
- Комфортные условия для обеденного перерыва (оборудованная кухня и множество общественных точек питания поблизости);
- Возможность подключения к программе ДМС;
- Доступ к системе скидок на платформе Best Benefits (фитнес, отдых, обучение, рестораны, доставка и пр.).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Руководитель проектов внедрения ERP-систем
Руководитель проектов
Руководитель проектов
Поддержка/Наставничество - не важно кто ты в должности и в каком отделе работаешь, тебе всегда помогут или направят к более опытному сотруднику, который сможет помочь решить задачу. Важно, что один из ключевых ориентиров внутреннего «наставничества» - не решить задачу за сотрудника, а помочь ему самостоятельно найти решение. Это в дальнейшем мотивирует сотрудника к профессиональному росту.
Развитие и адаптация - новые сотрудники и даже опытные специалисты не остаются один на один со своими задачами и целями, всегда обговариваются пути развития специалиста в том направлении которое в нем видят или в котором интересно развиваться сотруднику. Таким образом развитие возможно и горизонтальное и вертикальное.
Кузница кадров - очень много предъявляется требований к сотрудникам, работа в режиме многозадачности, но при этом всегда есть помощь и поддержка. За счёт большого количества проектов и внутренних задач развитие сотрудников на лицо. За 2-3 года один сотрудник может запустить десятки складов и стать экспертом в области складской логистики.
Конкурентная ЗП/Мотивация + Белая компания.
Все доходы и расчёты прозрачны. Всегда можно самостоятельно рассчитать свою премию при работе на проекте и увеличить ее. При хороших показателях премия может доходить до уровня ЗП, а иногда и больше (а это всегда приятно)
Хотелось бы чтоб количество проектов прогнозных опиралось на текущие возможности проектного отдела. Не смотря на вход и уже достаточно большое количество сотрудников проектного отдела, иногда их недостаточно.