Руководитель проектов по внедрению систем класса ERP/MES
Вакансия открыта в бизнес-направлении TALARIX.
Российская аккредитованная IT-компания TALARIX специализируется на цифровизации производственных предприятий с помощью программных решений собственной разработки, а также типовых решений ведущих российский вендоров.
Мы реализовываем крупные проекты, направленные на оптимизацию и автоматизацию деятельности промышленных предприятий различных отраслей деятельности.
Линейка собственных продуктов включает в себя системы класса ERP, MES, MFCS, таким образом, мы обеспечиваем автоматизацию на всех уровнях управления - от оперативного до стратегического.
Являясь партнерами крупных российских вендоров, таких как 1С, AXELOT, DATAREON и других производителей программных продуктов и поставщиков оборудования, мы осуществляем комплексные проекты автоматизации, охватывающие все бизнес-процессы предприятий.
Приглашаем присоединиться к нашей команде Руководителя проектов по внедрению систем класса ERP/MES на платформе «1С».
Задачи:
- Управление проектами по разработке и внедрению систем управления класса ERP/MES;
- Управление бюджетом, сроками, качеством, рисками, коммуникациями, ресурсами и другими областями проекта;
- Участие в мероприятиях по продаже проектов (первичный сбор требований, формирование рамок проекта, оценка проекта, разработка плана-графика, подготовка и проведение презентаций);
- Разработка и ведение проектной документации и отчетности, находящейся в зоне ответственности руководителя проекта.
Ожидания от кандидатов:
- Наличие высшего образования;
- Опыт руководства проектами разработки и внедрения систем автоматизации;
- Желателен опыт руководства проектами автоматизации систем на платформе «1С:Предприятие 8»;
- Наличие успешно завершенных проектов полного цикла;
- Знание и опыт применения проектной технологии работы (области знаний по управлению проектами);
- Навыки и опыт общения с представителями заказчиков разного уровня, в т.ч. проведение презентаций, защиты предложений, работа с возражениями;
- Готовность к командировкам.
Мы предлагаем:
- Стать частью крупной компании и участвовать в интересных проектах;
- Расширение компетенций, в том числе, за счёт изучения продуктов и областей деятельности компании;
- Официальную заработную плату;
- Проектные премии, премии за продажу проектов, премии за наставничество;
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня в аккредитованной ИТ-компании;
- График работы пн-пт с 9:00 до 18:00;
- Гибкий подход к формату работы: офис/гибрид/удаленно (обсуждается индивидуально);
- Обучение и развитие за счет компании;
- Возможность подключения к программе ДМС;
- Доступ к системе скидок на платформе Best Benefits (фитнес, отдых, обучение, рестораны, доставка и пр.);
- Работу в современном офисе у метро/МЦК Ботанический сад (10 минут пешком).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Руководитель проектов внедрения ERP-систем
Руководитель проектов
Руководитель проектов
Поддержка/Наставничество - не важно кто ты в должности и в каком отделе работаешь, тебе всегда помогут или направят к более опытному сотруднику, который сможет помочь решить задачу. Важно, что один из ключевых ориентиров внутреннего «наставничества» - не решить задачу за сотрудника, а помочь ему самостоятельно найти решение. Это в дальнейшем мотивирует сотрудника к профессиональному росту.
Развитие и адаптация - новые сотрудники и даже опытные специалисты не остаются один на один со своими задачами и целями, всегда обговариваются пути развития специалиста в том направлении которое в нем видят или в котором интересно развиваться сотруднику. Таким образом развитие возможно и горизонтальное и вертикальное.
Кузница кадров - очень много предъявляется требований к сотрудникам, работа в режиме многозадачности, но при этом всегда есть помощь и поддержка. За счёт большого количества проектов и внутренних задач развитие сотрудников на лицо. За 2-3 года один сотрудник может запустить десятки складов и стать экспертом в области складской логистики.
Конкурентная ЗП/Мотивация + Белая компания.
Все доходы и расчёты прозрачны. Всегда можно самостоятельно рассчитать свою премию при работе на проекте и увеличить ее. При хороших показателях премия может доходить до уровня ЗП, а иногда и больше (а это всегда приятно)
Хотелось бы чтоб количество проектов прогнозных опиралось на текущие возможности проектного отдела. Не смотря на вход и уже достаточно большое количество сотрудников проектного отдела, иногда их недостаточно.