Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.
Это корабли любой сложности – от малых катеров до крупных морских и речных судов водоизмещением до 3400 тонн.
Удачное географическое положение позволяет заводу выводить суда на Балтику, к Белому морю и к южным морям – Черному, Азовскому, Каспийскому.
Завод внес значительный вклад в развитие российского флота, и флотов стран Европы, Азии, Африки. Завод имеет множество наград и профессиональных достижений.

Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования – это технический специалист, который выполняет работы по монтажу, наладке, ремонту и техническому обслуживанию оборудования для сварочных работ.

Обязанности:

• Наладка различных автоматических и полуавтоматических установок для дуговой и контактной сварки;
• Обслуживание автоматической газорезательной линии с машинами типа "Кристалл", "Гранат";
• Наладка машин с механическими и электрическими приводами, электронных с фотокопировальными следящими системами, с программным управлением;
• Проверка и устранение неисправностей электрических схем и систем управления, а также кинематических цепей сварочных машин и установок.

• Знание особенностей сварочного оборудования и швов;
• Умение читать техническую документацию;
• ГРУППА ДОСТУПА К ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ НЕ НИЖЕ III (помощь в получении)

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Компенсация ипотечного %;
• Компенсация найма жилья;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
• Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
• Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
• На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
• Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
• Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
• Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
• Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.