HR generalist (HR в единственном лице)

Bigautodata, петербуржская IT компания с фокусом на разработке и поддержке
собственных продуктов в страховой и банковской сферах ищет активного,
ориентированного на результат HR generalist.

Мы предлагаем конкурентные
условия труда, высокую ЗП и полностью удаленный формат работы.
Более 380 000 000р. - ежемесячный объем продаж через нашу платформу,
благодаря агентской базе, энтерпрайз-клиентам OZON, МТС, Райффайзен и
эксклюзивному партнерству по white-label со СБЕРом. Работая с нами, ты
сможешь дополнить свое портфолио партнерами из ТОП-100 бизнеса РФ.

Почему открыта вакансия:
Каждый год мы кратно растем и в 2024 году мы поставили для себя цель
вырасти на 220% по выручке.
Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании, нам
нужно больше сильных, профессиональных, замотивированых на результат
и крутой заработок сотрудников.

Мы в поиске нашего HR, способного соблюдать баланс между целями
бизнеса и бережным отношением к людям.

Мы ищем опытного HRG в единственном лице, который создаст внутри
команды Bigautodata классную атмосферу для развития и поможет талантливым
соискателям и сотрудникам достигать новых высот. В твоей зоне
ответственности будет организация и управление всеми HR-процессами в
компании: адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала,
КДП, корпоративная культура и HR-бренд.

Ты наш человек, если:
• Тебе интересны люди, ты умеешь их слушать и слышать, понимаешь,
какая мотивация у каждого и умеешь преподносить задачи должности с
этой стороны;
• Неформально подходишь к решению рабочих ситуаций: у нас бизнес с
человеческим лицом, поэтому мы открыто и гибко решаем даже самые
сложные ситуации;
• Прекрасно общаешься на любом уровне от руководителя компании до
грузчика на складе;
• Любишь подбирать совместимых, взаимодополняющих и
профессиональных людей, формируя в итоге классную команду;
• Вовлечен и активен: сам видишь, где нужно твое внимание, находишь
новые возможности в зоне своей ответственности, реализуешь их,
улучшая работу компании;
• Просто душевный человек, с которым приятно поговорить не только по
делу;

• Однозначное преимущество: у тебя уже есть опыт работы
в роли HRG в сфере IT от 2 лет;
• У тебя есть понимание, как работают HR-процессы (пре-онбординг,
онбординг, адаптационные встречи, индивидуальные и командные планы
развития и др.);
• Ты умеешь конструктивно разрешать сложные рабочие ситуации;
• Для тебя важно помочь человеку/бизнесу и реально решить его проблему;
• Потребности каждого сотрудника для тебя также важны, как и
потребности бизнеса.

Чем предстоит заниматься:
• Самостоятельно подбирать персонал (от снятия заявки до выхода
сотрудника): офисные позиции, менеджеры по продажам, IT-инженеры;
• Сопровождать сотрудников на период адаптации, испытательного срока и
развития после него;
• Проводить встречи 1 на 1;
• Обеспечивать непрерывное развитие персонала. Быть вовлеченным в
процессы, направленные на обучение, мотивацию, карьерный и
личностный рост сотрудников;
• Вести КДП;
• Налаживать эффективную коммуникацию и повышать вовлеченность
сотрудников;
• Организовывать и проводить корпоративные мероприятия (поиск и
согласование подрядчиков, выбором концепции, документооборотом);
• Поддерживать комфортную и развивающую рабочую атмосферу в
коллективе;
• Работать с бюджетом отдела персонала, контроль его исполнения;
• Заниматься решением нестандартных задач;
• Оптимизировать HR-процессы. Находить и внедрять улучшения в
существующие процедуры управления персоналом;
• Обеспечивать бережное удержание персонала. Разрабатывать и
реализовывать стратегии по удержанию ключевых сотрудников, включая
анализ причин текучки кадров и разработку программ лояльности;
• Заведовать организацией корпоративных дайджестов (рассылок и
мероприятий, координацией поздравлений и велком-паков) и
корпоративными мероприятиями. Планированием, проведением
тимбилдингов и других событий для команды;
• Управление HR-документацией. Ведением и обновлением внутренней
документации, разработкой и внедрением новых регламентов,
повышающих эффективность работы;
• Создавать и поддерживать сильный HR-бренд на рынке, транслировать
его через доступные ресурсы.

Чего мы ждем от тебя:

• Опыт активного поиска персонала (в том числе технических IT-
специалистов);

• Навык самостоятельного создания сильного HR бренда;
• Умение выстраивать HR бизнес-процессы, опираясь на потребность и
метрики бизнеса;
• Опыт адаптации и удержания сотрудников, развитие талантов;
• Искренний интерес и желание развиваться в HR IT;
• Умение подбирать инструменты для работы с каждым сотрудником и
задачей;
• Немного творчества и много огня при подготовке к праздникам ;)
• Практическое знание и понимание всех HR-блоков: подбор, адаптация,
оценка, развитие, мотивация, корпоративная культура, КДП и готовность
выполнять задачи любого из этих блоков;
• Организаторские способности и умение работать на результат;
• Доброжелательность, умение налаживать доверительные отношения с
коллегами, высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии.

Что мы готовы предложить:
• Совокупный доход от 120 000 руб.: оклад + KPI;
• Пятидневная рабочая неделя, гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Отличный коллектив;
• Аккредитованная IT-компания, оформление по ТК РФ с первого дня
работы;
• Полностью "белая" зарплата, стабильные выплаты 2 раза в месяц;
• ДМС после года работы, дополнительные дни отдыха, корпоративные
мероприятия;
• Гибридный график с преимущественно удаленным форматом работы (при
необходимости есть офис в СПб);
• Руководители, они же собственники компании, открыты к диалогу,
приветствуют инициативность, самостоятельность и реализацию
конструктивных идей.

Если ты разделяешь стандарты работы в современных IT компаниях,
стремишься становиться лучше каждый день, хочешь работать в
команде единомышленников и зарабатывать больше рыночного,
откликайся. Будем рады пригласить тебя в нашу команду!