Машинист двигателей внутреннего сгорания 5 разряда

• Выполнять пуск, остановку, регулирование работы газопоршневых генераторных установок (ГПГУ) и дизельных электростанций (ДЭС);
• Уведомлять оперативный персонал о состоянии оборудования, об отклонениях от нормального режима работы и принимать меры к их устранению;
• Заправлять двигатели горюче-смазочными материалами, смазывать узлы и вспомогательные механизмы;
• Осуществлять контроль технологических параметров ГПГУ и ДЭС;
• Обеспечивать безаварийную, безопасную и технически правильную эксплуатацию оборудования;
• Осуществлять выполнение регламентных технических обслуживаний ГУ в соответствии с графиками, технологическими картами, инструкциями и программами;
• Выявлять и устранять неисправности в работе двигателя ГУ;
• Выполнять обход обслуживаемого оборудования с фиксацией результатов обхода в оперативном журнале;
• Вести оперативную документацию в соответствии с установленными требованиями;
• Осуществлять учёт и хранение ремонтной документации.

Требования:

• Среднее профессиональное образование;
• Наличие удостоверения машиниста ДВС 5 р., готовность получить удостоверение;
• Опыт работы от 2-х лет в аналогичной должности;
• Группа по электробезопасности не ниже III;

• Место работы - Красноярский Край;

• График вахты 45/45;

• Вахтовая надбавка на питание составляет 58 500 рублей за вахту;

• Компенсация северной надбавки с первого дня работы;

• Полис ДМС;

• Ежегодные премии к профессиональному празднику;

• Единовременные выплаты к значимым событиям работника;

• Дополнительные дни отпуска за работу в регионах крайнего севера;

• Официальный северный стаж;

• Компенсация проезда от базовых городов до пункта сбора;

• По желанию работника выплачиваем денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в МКС и РКС;

• Обеспечение спецодеждой/спецобувью;

• Проживание в вагон-городках;

• Повышения квалификации и профессиональная переподготовка за счет компании;

• Ежегодный конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии»;

• Новогодние подарки детям работников;

• Ежегодная индексация заработной платы;

• Ежеквартальный пересмотр уровня заработной платы на основании мониторинга рынка труда.