Специалист по обучению и адаптации персонала(удалённо)

SmartMark - молодая, быстрорастущая компания в сфере маркировки и сертификации товаров. В прошлом году выросли x5. План на этот год x10!

Именно поэтому мы ищем тех, кто готов работать по максимуму, чтобы вместе зарабатывать!

Почему открыта вакансия:

Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок сотрудников.

Команда профессионалов, где важен каждый!

Начнем с главного!

У нас сильная база обучения и качественное внедрение в должность каждого сотрудника.

Чем предстоит заниматься:

• Адаптация новых сотрудников: Welcome-тренинги, проверка планов, встречи в середине испытательного срока, подведение итогов испытательного срока и т.д.

Активное участие в формировании новой системы обучения производственного персонала:подготовка учебного материала (программ, инструкций);

• подготовка обучающих видеоуроков (взаимодействие с компаниями-провайдерами и производственным персоналом);
• • Организация прохождения вводного обучения.

• Участие в процессе оценки персонала: ежеквартальная оценка, ассесмент-центр, тестирование.

• Организационные вопросы внутри компании: проведение Exit-интервью, обновление информации на корпоративных ресурсах.

Наши пожелания:

• Опыт работы в отделе обучения и адаптации персонала от 1 года с обязательными и регулярными задачами по адаптации персонала.

• Опыт офисного подбора персонала, оценки и организации обучения (в том числе дистанционного) будет плюсом.

• Высокий уровень эмпатии, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, вежливость и инициативность.

• Владение ПК (Excel, презентации, интернет), опыт работы с программой iSpring Suite.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы, что позволяет экономить Ваше время и деньги на дорогу до офиса.

• График работы: 5/2 (выходные: суббота, воскресенье), рабочее время с 10:00 до 19:00 (по МСК).

• Конкурентоспособную заработную плату, оклад+KPI, обсуждается на итоговом интервью с руководством.