Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Какие задачи предстоит решать?

• Сделать так, чтобы компания пополнялась “нашими” ребятами, которые в целевой срок выходят на продуктивную мощность:
• создавать, совершенствовать и адаптировать все продукты HR;
• курировать стажировку и адаптацию для новичков;
• вести отчетность и аналитику HR отдела;
• и, конечно же, расти вместе с нами)

Что тебе для этого понадобится?

• Желание стать частью нашей команды, а также:
• понимание конечного результата своей деятельности;
• искренняя любовь к людям;

развитый эмоциональный интеллект;

Обязанности:

• Организация и проведение оценки и аттестации персонала;
• Адаптация новых сотрудников и контроль программ адаптации;
• Разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования персонала;
• Планирование и проведение корпоративных мероприятий для укрепления командного духа;
• Планирование обучения и развитие компетенций сотрудников;
• Анализ и разработка стратегий по удержанию кадров и снижению текучести;
• Формирование кадрового резерва;
• Руководство деятельностью специалиста по подбору персонала;
• Кадровое делопроизводство: порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками;
• Выполнение прямых распоряжений руководства.

Требования:

• Высшее образование в области HR, психологии или социологии;
• Опыт работы в HR от 5 лет;
• Умение работать с различными категориями персонала и высокие коммуникативные навыки;
• Опыт в разработке корпоративных стандартов и политик;
• Знание информационных систем управления персоналом;
• Знание правила ведения деловой переписки и нормы этики делового общения;
• Четкая ориентация на результат, лидерские качества и умение быть авторитетом в команде.
• желание быть лучшим в своей области;
• обучаемость не просто быстрая, а еще и с удовольствием :)
• пунктуальность и высокие внутренние стандарты качества.