Колл-менеджер (Специалист отдела продаж)
Приглашаем в нашу Команду: Колл-менеджера (Специалист отдела продаж)
- Оформляем в соответствии с ТК РФ (оплачиваемые отпуска, больничные)
- График работы 5/2 (с 9:00-18:00) СБ, ВСК- выходные дни
- Гарантируем наставничество, адаптацию, поддержку, обучение и ввод в должность
- Предлагаем возможность карьерного роста и профессионального развития в зависимости от результатов работы
ЧТО НЕОБХОДИМО ДЕЛАТЬ:
- Работа с текущей клиентской базой через обзвон клиентов
- Ведение телефонных продаж и телефонных переговоров с заказчиками (наши заказчики это торговые сети, традиционная розница)
- Консультативная поддержка клиентов
- Ведение базы данных
Тебе подойдет наше предложение, если ты рассматриваешь предложения по работе : торговый представитель, менеджер по работе с клиентами, менеджер по работе с партнерами, менеджер call-центра, оператор, администратор
ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК И СТАНЬ ЧАСТЬЮ НАШЕЙ КОМАНДЫ!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
KAM
-рабочие инструменты выдают (ноутбук, сим карта, ГСМ + амортизация авто),
-достойная з/п, если не лениться и выполнять kpi,
-помимо з/п есть квартальные доп. мотивации,
-отпуск есть, БЛ оплачивают.
Менеджер по работе с клиентами
Предоставление отгулов по необходимости
Отсутствие штрафов и наказаний
Отношение руководства к сотрудникам, а конкретно задержка после рабочего дня воспринимаются как должное и плюсом не оплачиваются, работаешь за «идею». Отпуск может неожиданно отмениться, из-за нехватки ресурсов сотрудников. По своему опыту и опыту коллег редко, но имеет место быть.
Обучение новых сотрудников силами уже работающих (за это, кстати, тоже не доплачивают)никакой системы адаптации.
Мотиваций, кроме зп никаких, поощрений никаких, если накосячить или не успеть в дедлайн - услышишь столько «приятного» в свой адрес из смежных служб и от руководства.
Горизонтальный рост - забудьте. Если захотели на должность в другом сегменте - нет никаких обучений, введений в должность и т.д. Просто проведение собеседования: «годен/не годен»
А так компания не плохая, но не посоветую.