Менеджер по продажам / Супервайзер
Мы компания для каждого, кто хочет зарабатывать! Для каждого, кто готов к профессиональному или карьерному росту!
Мы получаем гарантированный доход, всегда в срок. Новые сотрудники проходят адаптацию и работают в сопровождении заботливого наставника. Бизнес - команды помогут новичку стать успешным!
Приглашаем в нашу команду
СУПЕРВАЙЗЕР ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство с первого дня работы и белую заработную плату, регулярно повышающуюся по гибкой системе грейда;
- Возможность самостоятельно принимать решения в зоне свей ответственности, а также управлять вверенными ресурсами;
- Обучение и развитие навыков/компетенций на основе современных технологий (геймификация, лаборатории продаж, собственный корпоративный университет);
- Система бенефитов и программы социальной и материальной помощи сотрудникам;
- Оплату сотовой связи;
- Гарантированно высокий доход уже на ИС;
Наши интересные задачи:
- управление торговой командой;
- контроль выполнения задач торговой команды;
- обучение и развитие своей команды;
- помощь торговой команде в переговорах с ключевыми клиентами;
- текущая отчетность по работе команды.
Присоединяйся к нашей команде!
* Компания не предоставляет корпоративный автомобиль!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
KAM
-рабочие инструменты выдают (ноутбук, сим карта, ГСМ + амортизация авто),
-достойная з/п, если не лениться и выполнять kpi,
-помимо з/п есть квартальные доп. мотивации,
-отпуск есть, БЛ оплачивают.
Менеджер по работе с клиентами
Предоставление отгулов по необходимости
Отсутствие штрафов и наказаний
Отношение руководства к сотрудникам, а конкретно задержка после рабочего дня воспринимаются как должное и плюсом не оплачиваются, работаешь за «идею». Отпуск может неожиданно отмениться, из-за нехватки ресурсов сотрудников. По своему опыту и опыту коллег редко, но имеет место быть.
Обучение новых сотрудников силами уже работающих (за это, кстати, тоже не доплачивают)никакой системы адаптации.
Мотиваций, кроме зп никаких, поощрений никаких, если накосячить или не успеть в дедлайн - услышишь столько «приятного» в свой адрес из смежных служб и от руководства.
Горизонтальный рост - забудьте. Если захотели на должность в другом сегменте - нет никаких обучений, введений в должность и т.д. Просто проведение собеседования: «годен/не годен»
А так компания не плохая, но не посоветую.