Менеджер по подбору персонала (в кадровое агентство)

Обязанности:

• Формирование профиля должности на основании проведенного брифа с заказчиком;
• Поиск и отбор кандидатов среднего и высшего звена с помощью различных источников (в т.ч. "прямой поиск");
• Проведение телефонных и видео-интервью;
• Организация собеседований с заказчиком;
• Поддержание непрерывных коммуникаций с кандидатами и клиентами;
• Ведение базы данных кандидатов.

Что мы хотим от вас:

• Опыт работы в точечном подборе - от 2-3 лет, в идеале - наличие успешного опыт работы во внешнем подборе (агентства или фриланс), но это не критично;
• Самостоятельность, инициативность, организованность, способность планировать свое время.

Что мы предлагаем:

• Удаленная работа;
• Свой график работы Вы планируете самостоятельно, мы ориентируемся на результат;
• Сдельная оплата -17% от выполненных проектов ежемесячно (если вы опытный рекрутер-фрилансер - это как ваш стандартный гонорар, но без необходимости заниматься поиском клиентов и административной работой);
• Объем загрузки на старте- 2-3 вакансии. В дальнейшем, если наше сотрудничество сложится, готовы обеспечить загрузку на полный день, то есть 6-7 вакансий единовременно, либо остаться в проектном режиме, если вам так удобнее;
• Отсутствие ненужной бюрократии, наличие профессиональных и адекватных коллег, заинтересованных в общем результате.

Уважаемые коллеги! Если вакансия Вас заинтересовала, прошу указать в сопроводительном письме каких специалистов Вы подбирали ранее и с какими ресурсами работаете