HR бизнес-партнер (HR BP)
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - Внедрять, адаптировать и реализовывать HR практики в области привлечения, подбора, адаптации, развития и мотивации персонала;
- Контролировать полный HR цикл на производстве во взаимодействии с центрами экспертиз компании и корпоративными стандартами;
- Организовывать подбор персонала (от руководителей до рабочих), самостоятельно вести топовые/сложные позиции;
- Вести и регулярно анализировать HR метрики (headcount, turnover, staff occupancy rate, open position number, closing vacancy time etc.), контролировать корректность данных для глобальных дашбордов (SAP);
- Осуществлять поддержку организационных изменений на заводе, участие в кросс-функциональных проектах;
- Организовывать и сопровождать процессы онбординга, проводить оценку и развивать системы наставничества и адаптации на заводе;
- Организовывать и сопровождать процессы обязательного обучения (аттестации производственного персонала), выявлять потребности в развитии, участвовать в реализации программ обучения и развития будущих лидеров и HiPo;
- Поддержка руководителей в формировании пула преемников, составлении и реализации их ИПР;
- Контроль и поддержка процессов оценки результативности (Performance management) на основе OKR;
- Контроль и поддержка процессов оценки потенциала (Talent management, 9-box);
- Контроль реализации C&B функции в соответствии с корпоративной политикой, развитие системы вознаграждений, льгот и компенсаций сотрудников завода;
- Формировать и контролировать HR бюджет в части обучения;
- Поддержка и развитие внутренних коммуникаций и культуры (open doors, регулярные встречи 1:1 и др.), участие в проведение регулярных опросов вовлеченности (глобальных и локальных), пульс-опросов и пр., участие в развитие внутреннего и внешнего HR бренда;
- Участвовать в организации корпоративных мероприятия (Family Day, Summer Party, NY Party, конкурс инициатив и т.п.);
- Осуществлять HR поддержку и консультировать руководителей по всем возникающим вопросам управления персоналом;
- Участвовать в различных HR проектах (диджитализации HR процессов, мониторинга уровня заработных плат и т.п.)
- Опыт работы на производственном предприятии в качестве HR BP/руководителя одной из HR функции – не менее 5 лет
- Понимание всех HR процессов, способность внедрять современные HR практики
- Знание трудового законодательства
- Английский язык не ниже Upper – Intermediate
- Уверенное владение MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), HR модуль SAP, 1C: Предприятие 8.3. (желательно)
- Системное мышление, умение думать и принимать решения в разрезе бизнес-задач
- Развитые организаторские способности, умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях
- Высокий уровень энергии, оптимизма, способности и желания двигать организацию вперед
- Ориентация на результат, настойчивость, стрессоустойчивость
- Гибкость, способность и желание инициировать и внедрять изменения
- Работа в стабильной международной FMCG компании - лидере рынка;
- Место расположения завода – Ворсино, ОЭЗ «Калуга»
- Современное технологичное производство, комфортные условия труда
- Конкурентная заработная плата (по результатам собеседования)
- Формат работы - офис, 5/2, с 8.00 до 17.00
- Добровольное медицинское страхование
- Программа поддержки сотрудников
- Корпоративный ноутбук, сотовая связь
- Привлекательный социальный пакет
- Дружественная атмосфера, работа в молодой команде профессионалов
Вакансия опубликована:
16 сентября 2024,
Обнинск
Похожие вакансии
Руководитель отдела HR
110 000 - 150 000 ₽
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Технософт
5 отзывов
Обнинск,
4 ноября 2024
HR бизнес-партнер/HR BP (Наро-Фоминск)
от 120 000 ₽
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Пятёрочка
4 840 отзывов
Обнинск,
30 октября 2024
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 39 отзывов
97%
Своевременная оплата труда
79%
Медицинское страхование
77%
Оплата больничного
69%
Наличие кухни, места для обеда
69%
Корпоративный транспорт
44%
Корпоративные мероприятия
41%
Компенсация питания
41%
Место для парковки
33%
Профессиональное обучение
31%
Оплата мобильной связи
23%
Удобное расположение работы
23%
Гибкий рабочий график
23%
Оплата транспортных расходов
18%
Удаленная работа
13%
Система наставничества