Менеджер по персоналу

Финарди - кредитный и ипотечный брокер нового поколения.

Наша команда профессионалов помогла сотням клиентов получить выгодные условия, а наш опыт, закаленный кризисами 2008-го, 2015-го и 2022-го годов, позволяет нам уверенно идти вперед. С 2014 года, когда был открыт первый офис, мы не просто развиваемся - мы растем для достижения высоких целей.

Для реализации наших планов - расширения штата компании и профессионального развития сотрудников, мы открыли вакансию

Менеджер по персоналу

Почему у нас классно работать, по нашему мнению:

• за 10 лет мы накопили богатый опыт, который позволяет нам с уверенностью смотреть в будущее и строить долгосрочные планы развития;
• мы работаем командой профессионалов, влюбленных в продажи;
• мы ценим вклад каждого сотрудника, поэтому их доход сильно выше рынка;
• наши собственники полностью ориентированы на развитие бизнеса в РФ.

Мы предлагаем:

• по-настоящему высокий совокупный доход, который складывается из окладной части (60 000 рублей на ИС, после прохождения ИС - 80 000 рублей) + квартальная премия (с первого дня работы) за реальные результаты (вилка указана в шапке описания вакансии);
• команду рекрутеров в штате, которые проводят первичный отбор кандидатов (анализ резюме, телефонные и онлайн интервью);
• близость к метро (офис в шаговой доступности);
• офисный формат работы;
• нормированный рабочий день с гибким началом рабочего дня (с 09.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00).

Какие задачи мы хотели бы в первую очередь решить вместе с Вами:

• оперативно и качественно закрыть потребность в персонале (Менеджеры по продажам);
• вместе с HRD внедрить и развить качественную систему адаптации сотрудников;
• оказывать профессиональную помощь Директорам по продажам в оценке сотрудников на этапе их обучения и ввода в должность;
• поддерживать корпоративную политику компании и развивать корпоративную культуру.

Мы рассматриваем кандидатов:

• с опытом работы Менеджером по персоналу не менее 1 года, с подтвержденными успешными кейсами;
• с наличием практического опыта ведения воронки подбора;
• с развитым навыком адаптации сотрудников, и понимаем, что адаптация не заканчивается вместе с ИС;
• с высшим образованием и/или профильными курсами.

Что будет после отклика:

• просмотр отклика и анализ резюме;
• телефонное и/или онлайн интервью с релевантными кандидатами;
• очное собеседование в офисе с HRD;
• качественная обратная связь по итогу собеседования;
• предложение о сотрудничестве (успешному кандидату).

Откликайся, мы рады знакомству и возможному сотрудничеству!

​​​​​