Бизнес-партнер по персоналу
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - комплектация персонала: оптимизация сроков и качества закрытия вакансий;
- адаптация: развитие процессов адаптации, внедрение современных инструментов, помощь новым сотрудникам в адаптации к корпоративной культуре и рабочим процессам;
- обучение и развитие персонала: разработка и внедрение программ обучения и развития;
- формирование внутреннего и внешнего резерва;
- разработка и внедрение системы мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры;
- реализация мероприятий по повышению вовлеченности персонала;
- коммуникация с сотрудниками по всем HR-вопросам.
- Высшее образование;
-
Умение работать в команде, вести переговоры, обладать навыками убеждения;
-
Ориентация на результат, цифровые навыки;
-
Умение работать в Excel/power point
-
Опыт проведения интервью с соискателями, закрытия сложных вакансий.
-
Компания с перспективами развития;
-
Официальная и регулярная зарплата;
-
Годовая премия по результатам работы за год;
-
Добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев после 6 месяцев работы;
-
Возможность обучения и развития в проектах группы ППК.
Вакансия опубликована:
12 сентября 2024,
Усть-Луга
Что говорят сотрудники
Специалист управления по работе с персоналом
Москва,
октябрь 2024
Что нравится
Красивый и комфортный офис, расположенный в пешей доступности от двух станций метро. Дружный коллектив, комфортная рабочая среда. Достойный уровень заработной платы.
Что можно улучшить
Организовать коллективные детские мероприятия для сотрудников с детьми
HR
Москва,
июль 2023
Что нравится
Очень хороший коллектив в УТА и крутые профессионалы на местах.
Что можно улучшить
Большая текучка кадров.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 27 отзывов
96%
Своевременная оплата труда
81%
Наличие кухни, места для обеда
81%
Медицинское страхование
81%
Оплата больничного
59%
Удобное расположение работы
56%
Система наставничества
48%
Корпоративные мероприятия
44%
Профессиональное обучение
41%
Компенсация питания
30%
Корпоративный транспорт
26%
Место для парковки
22%
Удаленная работа
19%
Гибкий рабочий график
15%
Оплата мобильной связи
11%
Оплата транспортных расходов