Менеджер по продажам (удаленно, продукция для мужского здоровья)
Компания "Хот Лайн" в поиске Менеджера по продажам продукции для мужского здоровья, на удаленный формат работы!
Кто мы?
Хот Лайн - аутсорсинговый колл-центр, который создан командой профессионалов с многолетним профильным опытом работы в крупных российских и иностранных компаниях.
Мы занимаемся продажей продукции, которую рекламируют на крупных телеканалах и радиостанциях.
Наши продукты завоевали доверие у наших постоянных клиентов!
Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы!
Что будет входить в обязанности:
- Прямые продажи по IP телефонии нашим клиентам.
- Информирование о новинках и акциях по существующей базе.
- Оформление заказов на товар и передача в логистическую службу клиента.
- Внесение в CRM-систему данных о звонке
Условия:
- график работы на Ваш выбор 5/2 или 2/2, а также неполный рабочий день;
- ЗП складывается:
Оклад 30 000 рублей +
+ до 15% с продаж;
+ премия за выработку рабочих часов и отсутствие дисциплинарных нарушений 5000 рублей;
ДОХОД ДО 100 000 РУБЛЕЙ И ВЫШЕ!;
- готовая клиентская база;
- карьерный рост;
- официальное оформление;
- корпоративная культура (конкурсы,розыгрыши с подарками и сертификатами).
Требования:
- знание ПК на уровне уверенного пользователя;
- наличие компьютера/ноутбука, гарнитуры (наушники с микрофоном) и стабильного интернета;
- грамотная речь и коммуникабельность;
- стремление к высокому уровню заработка.
Откликайся и присоединяйся к нашей команде!
Менеджер по продажам
1. Мы сидели иногда, дожидаясь звонка по пять минут, весь офис молчал, абсолютно. Происходило это из-за того, что у нас база никак не могла подключиться, и шла всё вглубь к десятым, когда-то я смогла дозвониться мужчине по базе 13 года)
2. Несвоевременное обучение, работа всего по трём базам, хотя у них продуктов двадцать, почему не звонить по остальным, чтобы не молчать? Непонятно
3. Необходимо обязательно ко всем обращаться на ты. Это обычная практика в продажах, но когда ты работаешь с пенсионного возраста женщиной - очень некомфортно, как ей, так и тебе, почему бы не сделать это ни как обязательное условие, а добровольно допустимое?
4. Не объяснили до конца мотивацию, в первый месяц просто бросают, в итоге получаешь минималку, очень непрозрачная схема