Продакт-менеджер в маркетинговое агентство / Product Marketing Manager / Ведущий маркетолог

Привет! На связи Никита, основатель агентства.

Ищем уверенного middle продакт-менеджера, с опытом работы в маркетинговых/рекламных агентствах и опытом управления проектными командами: того, кто хорошо разбирается в агентском бизнесе, любит менеджмент и управление людьми в целом, плюс умеет делать/реализовывать стратегии для ключевых проектов.

Мы — маркетинговое агентство с нескромными амбициями: хотим немного переизобрести маркетинг и то, как оказываются профессиональные услуги в стране. Сделать хотим это исключительно на собственном примере: до 2030 найти 100 действительно классных, но малоизвестных компаний в своих нишах и донести их историю и продукты до большого количества людей, сделав их брендами за счет маркетинга. Маркетинг мы хотим делать в собственной концепции ВРУМ: веселее, разумнее, увереннее и мудрее, чем он делается обычно. А потом по итогу 100 этих историй издать книгу и поделиться тем, что у нас получилось, параллельно рассказывая об этом на своих ресурсах. Лучше все это подробнее почитать на нашем HR-сайте: ссылка на него в карточке компании на HH.

В сентябре мы запускаем свой онлайн-журнал, телеграмм-канал и дайджест для собственников и топов об управлении маркетингом. Публикуем около 10 накопленных кейсов и запускаем собственное продвижение, торжественно переходя из бутикового режима в масштабирование. К этому мы готовились 2 года: сделали 200+ бизнес-процессов, наполнили несколько баз знаний, сделали бренд, сформировали команду, собственную стратегию и видение до 2030 года.

Мы занимаемся комплексным маркетингом — делаем сначала хардкорные маркетинговые стратегии. Потом сайты — как правило, стоимостью от 2 миллионов рублей. Затем комплексно продвигаем компании с бюджетом на маркетинг от 10 миллионов в год. Работаем в основном, с бизнесом от 200 миллионов до 2 миллиардов выручки, либо со стартапами крупных компаний. Не работаем с крупняком, екомом, серыми сферами, микробизнесом.

Для этого нам и нужен человек — кто достойно может принимать новые проекты в производство и исполнять обязательства по ним. К счастью, мы хорошо готовы и у нас очень мало хаоса: у нас описаны все ключевые процессы, знания, есть крепкое ядро команды. Теперь нужно развивать этот фундамент и помочь сделать х10 проектов на нем в ближайшие 2 года.

Ищем продакта, который:

• Работал в агентском бизнесе минимум 3 года и/или при этом 5 лет в digital-маркетинге. В идеале даже с любым предпринимательским опытом, но это опционально.

• Запускал новые продукты/улучшал текущие, продавая идею собственнику бизнеса, и достигал метрик.

• Управлял проектными командами от 3-х лет: от найма до развития.

• Разрабатывал совместно с маркетингом/собственником/топом бизнеса маркетинговые стратегии или проводил маркетинговые исследования. Как минимум нужен опыт составления CJM-ок, так как это первый шаг для масштабирования продукта/услуги.

• Максимально проактивный, энергичный и достигающий результатов. Роадмапы, соблюдение сроков, подбор команды на проект — это про тебя. Тебя можно поставить на любой проект и быть уверенным что там будет все ок: будут разрабатываться новые продукты/масштабироваться текущие и достигаться клиентские KPI.

• Может рассказать о своих 3 последних проектах: какие задачи были, что за продукт, как выводил на рынок, как в этом помогал маркетинг. Может показать свои материалы, в том числе примеры CJM/исследований/стратегий. Будет круто если у тебя есть опубликованные статьи или ведешь свой блог/подкаст на любую тему.

Что конкретно нужно делать:

• Отвечать за проект как руководитель: добиваться от ведущего маркетолога выполнения клиентских KPI. Участвовать в координировании всей команды: от маркетинга до разработки. Инициировать найм (или нанимать самому) новых ребят на проекты, если текущей команды не хватает.

• Общаться с клиентами: еженедельные апдейты, квартальное планирование, стратегические вопросы, ежемесячная отчетность.

• Продавать наши услуги входящим теплым клиентам: брифы, пресейлы, подготвока КП.

• Участвовать в разработке: ключевой структуры и прототипов для высокой конверсии сайтов/лендингов и разработке видео-рекламы. То есть, быть для этих работ заказчиком со стороны продукта клиента и принимать эти работы у внутренней команды или внешних подрядчиков.

• Проектировать CJM для своих проектов. И в дальнейшем все фичи (в том числе и маркетинговые), новые продукты и активности проектировать исходя из проблем и точек роста, обозначенных в этих CJM-ках.

• Управлять разработкой сайтов/лендингов и стратегий: составлять план-графики, ТЗ, контролировать сроки.

• Совместно с ведущим маркетологом проводить исследования рынка, клиентов, глубинные интервью, прорабатывать позиционирования, искать точки роста бизнеса клиента и «продавать» эти идеи клиентам.

• Разрабатывать процессы онбординга/руководства, базу знаний, чтобы помогать растить команду продактов помладше.

Что предлагаем:

1. Самое главное, что можем предложить: интересные проекты с сильным продуктом, большим кредитом доверия к нам и простором для экспериментов.

Никакого инфобизнеса, гемблинга, алкоголя и прочих токсичных ниш. У нас классные клиенты с яркими лидерами во главе, которые добились успеха в своей нише без особого маркетинга, который нам и предстоит построить, чтобы они продолжали расти.

2. Продуктивную и осознанную команду коллег. У нас долгий и сложный отбор кандидатов, поэтому к нам попадают только лучшие. При этом у нас легкая, фановая атмосфера доверия в коллективе и люди вокруг, которые смотрят в ту же сторону, что и ты.

3. Систему наставничества, у каждого есть свой ментор. Более опытные ребята помогают определиться с тем, куда хочется расти в профессиональном плане, делятся опытом. Вместе разбирают на ретро-сессиях рабочие моменты, проблемы (если есть на это запрос), обсуждают развитие и вообще всё что, влияет на ведение проектов и ментальное состояние.

4. Прозрачный рост. У нас есть командные и личные планы развития. Например, наш MDP (Marketer’s Development Plan) состоит 8 разделов и более чем 100 пунктов (это примерно 600 часов обучения). А ещё есть понятная система грейдов, где подробно расписано, какие компетенции и опыт нужно иметь для повышения и как это привязано к деньгам.

5. Рост заработной платы на 20% и более в год. Оплата 49% стоимости обучений.

6. Опыт и драйв. Работая у нас, можно за относительно короткое время пройти маркетинговое и продуктовое «испытание огнём»: научиться делать работающие стратегии и выводить на рынок новые услуги.

Мы работаем по Agile, с ежеквартальными OKR. У нас управленческие спринты, для нас очень важен дизайн информации, инфостиль, data-driven подход. Это современные фреймворки, которые очень востребованы в лучших компаниях.

7. Осознанную удаленку, старт рабочего дня до 11:00. Осознанная, значит не фриланс: мы учитываем рабочее время (трекаем время задач в Б24 + трекер активности), требовательны к отчетности и у нас много бизнес-процессов по которым строится работа.

Если понравилась вакансия, пришли, пожалуйста, с откликом сопроводительное: пару предложений о результатах твоих 1-2 лучших кейсов и ссылки на любые свои материалы (исследование, CJM-ки, статьи etc), которые помогут узнать тебя и твой подход чуть лучше. Мы очень ценим свое и твое время, поэтому сорри, но не будем рассматривать отклики без сопроводительного письма и материалов.