HR-директор
• Формирование, разработка и реализация кадровой политики предприятия
• Оценка и планирование количества персонала в соответствии с потребностями предприятия, создание и развитие системы оценки персонала
• Оптимизация бизнес-процессов
• Подбор и найм персонала, привлечение сотрудников
• Управление процессом адаптации: разработка плана адаптации, контроль сроков и результатов адаптации
• Создание эффективной системы обучения, в т.ч. разработка и реализация программы кадрового резерва
• Разработка и реализация системы материальной и нематериальной мотивации
• Бюджетирование и оптимизация расходов на персонал
• Создание, развитие и поддержка корпоративной культуры, организация корпоративных и мотивационных мероприятий и формирование HR-бренда работодателя
• Организация кадрового делопроизводства
• Внедрение и развитие информационных систем управления персоналом
• Расчет и анализ показателей эффективности использования персонала
• Расчет производительности труда, участие в разработке мероприятий по её повышению и их внедрению
• Совместно с руководителями производственных подразделений решение вопросов потребности персонала, освоения смежных профессий, ротации персонала между подразделениями.
Требования:
- Опыт работы в HR-сфере на руководящих должностях от 3-х лет
- Владение современными технологиями управления персоналом
- Знание трудового законодательства
- Хорошие коммуникативные навыки
- Образование: Высшее
- Полный рабочий день с 9:00 до 18:00. 5/2
- ЗП ВЫСОКАЯ, обсуждается по итогам собеседования