Ведущий инженер-проектировщик по электроснабжению (ПКЛ, РКЛ, ТП 0,4-20 кВ)
В проектный отдел крупной многопрофильной компании требуется Ведущий инженер-проектировщик по электроснабжению.
Обязанности:
• Проектирование объектов электроснабжения (ПКЛ, РКЛ, ТП 0,4-20 кВ);
• Согласование проектной документации;
• Выдача заданий для разработки дополнительных разделов проекта;
• Подготовка материалов для участия в тендерах;
• Предоставление объемов работ для составления сметного расчета.
Требования:
• Высшее электротехническое образование;
• Опыт работы по проектированию объектов электроснабжения 0,4-20 кВ в Московских проектных организациях не менее 3 лет;
• Опыт согласования проектной документации;
• Уверенный пользователь ПК.
Условия:
- Оформление согласно ТК РФ;
- Доход обсуждается индивидуально;
- Компенсация мобильной связи, проезда на городском транспорте, бесплатные обеды в офисном кафе;
- ДМС и абонемент в фитнес-клуб на льготных условиях после испытательного срока;
- Организация активного отдыха (волейбол);
- Работа в дружном сплоченном коллективе;
- Перспектива профессионального и карьерного роста;
- График: Пн - Пт, с 08.00 до 17.00;
- офис м. Полежаевская, Хорошевская (7 минут пешком).
Ведущий инженер-проектировщик
- Бесплатные комплексные обеды.
- Близкое расположение от метро/МЦК.
- Имется всё необходимое оборудование для работы с бумажной документацией: плоттеры, сканеры, резак, фальцовщик и т.д.
- Корпоративный проездной "Тройка" для служебных командировок по Москве.
- При организации мероприятий по проектированию имеется некая нервирующая "гонка", нагнетаемая как сжатыми директивными сроками от заказчика, так и требованиями руководства. Планирование работ можно было бы оптимизировать с выделением более и менее приоритетных мероприятий.
- График работы жестко с 08:00 до 17:00, хотелось бы иметь возможность сдвигать грфик на полчаса-час для более удобной координации с детским садиком/школой.
- Официально имеется система наставничества для новых сотрудников, но её реализация является по сути формальной. Результат адаптации нового сотрудника сильно зависит не только от самого сотрудника, но и от конкретного наставника.