Инженер-проектировщик ПОС (начинающий специалист)
В проектный отдел крупной многопрофильной компании требуется инженер-проектировщик ПОС (начинающий специалист).
Обязанности:
• Разработка и согласование раздела ПОС,
• Подготовка и выдача объемов для составления сметного расчета,
• Защита проекта в ОПС, экспертизе и других надзорных организациях
Требования:
• Высшее строительное образование - ПГС;
• Кандидаты без опыта работы рассматриваются;
• Уверенный пользователь AutoCad, MS Office.
Условия:
• Заработная плата обсуждается индивидуально;
• На период испытательного срока предоставляем обучение (наставничество);
• ТК РФ; Социальный пакет;
• Компенсационный пакет:
-бесплатные обеды в офисной столовой,
-Компенсация проезда на городском транспорте,
• Организация активного отдыха (волейбол);
• ДМС и абонемент в фитнес-клуб на льготных условиях;
• Социальные выплаты сотрудникам компании;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Пн-Пт, 08.00-17.00;
• Территориально м. Полежаевская / Хорошёвская (7 минут пешком).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Ведущий инженер-проектировщик
- Бесплатные комплексные обеды.
- Близкое расположение от метро/МЦК.
- Имется всё необходимое оборудование для работы с бумажной документацией: плоттеры, сканеры, резак, фальцовщик и т.д.
- Корпоративный проездной "Тройка" для служебных командировок по Москве.
- При организации мероприятий по проектированию имеется некая нервирующая "гонка", нагнетаемая как сжатыми директивными сроками от заказчика, так и требованиями руководства. Планирование работ можно было бы оптимизировать с выделением более и менее приоритетных мероприятий.
- График работы жестко с 08:00 до 17:00, хотелось бы иметь возможность сдвигать грфик на полчаса-час для более удобной координации с детским садиком/школой.
- Официально имеется система наставничества для новых сотрудников, но её реализация является по сути формальной. Результат адаптации нового сотрудника сильно зависит не только от самого сотрудника, но и от конкретного наставника.