Мастер / помощник прораба
ГК «ТеплоЦентрСтрой» приглашает на работу кандидатов на должность мастера электромонтажного участка.
Начинающие специалисты рассматриваются.
Предпочтительные направления: ПГС, Энергетика, Электроэнергетика, Строительство зданий и сооружений
Обязанности:
- Организация бесперебойной работы на объекте,
- Планирование этапов работ, контроль за ходом строительства;
- Заказ/списание материалов, обеспечение запасными частями и механизмами, предотвращение простоя;
- Работа с персоналом, организация эффективного труда и отдыха сотрудников;
- Ведение материальной отчетности.
Требования:
- Высшее техническое образование (бакалавриат или магистратура);
- Опыта работы / практики в строительных компаниях приветсвуется;
- Знание ПК – AutoCad, MS Office (Word, Excel, Outlook);
- Желание учиться и развиваться в сфере строительства.
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Заработная плата обсуждается индивидуально;
• Премии за завершение и сдачу объекта;
• Программа адаптации и наставничество;
• Компенсационный пакет:
- оплата мобильной связи,
- организация активного отдыха (волейбол);
- ДМС и абонемент в фитнес-клуб на льготных условиях после испытательного срока;
- Социальные выплаты;
• График работы: Пн-Пт 08.00-17.00;
• Объекты по Москве;
• Офис и база: м.Полежаевская, Народное ополчение, МЦК Хорошево;
• Перспективы профессионального и карьерного роста.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Ведущий инженер-проектировщик
- Бесплатные комплексные обеды.
- Близкое расположение от метро/МЦК.
- Имется всё необходимое оборудование для работы с бумажной документацией: плоттеры, сканеры, резак, фальцовщик и т.д.
- Корпоративный проездной "Тройка" для служебных командировок по Москве.
- При организации мероприятий по проектированию имеется некая нервирующая "гонка", нагнетаемая как сжатыми директивными сроками от заказчика, так и требованиями руководства. Планирование работ можно было бы оптимизировать с выделением более и менее приоритетных мероприятий.
- График работы жестко с 08:00 до 17:00, хотелось бы иметь возможность сдвигать грфик на полчаса-час для более удобной координации с детским садиком/школой.
- Официально имеется система наставничества для новых сотрудников, но её реализация является по сути формальной. Результат адаптации нового сотрудника сильно зависит не только от самого сотрудника, но и от конкретного наставника.