Электромонтажник по силовому электрооборудованию (ТП, РТП, БКТП)
Крупная электромонтажная компания, в связи с увеличением объемов работ, проводит набор на должность электромонтажника по силовому электрооборудованию.
Обязанности:
- Выполнение работ по монтажу силовых сетей и электрооборудования 0,4 - 20 кВ:
- Монтаж ТП, РТП, БКТП, СП.
- Монтаж вторичных цепей управления,
- Монтаж внутренних и наружных сетей освещения.
Требования:
- Электротехническое образование,
- Опыт работ по монтажу высоковольтного оборудования ТП, РТП, БКТП, СП 0,4 – 20 кВ,
- Чтение схем и чертежей.
- Готовы рассмотреть начинающих специалистов.
Условия:
- Оформление согласно ТК РФ;
- Полностью оплачиваемые переработки;
- Заработная плата обсуждается индивидуально (доход от 105 000 руб./мес. до 150 000 руб./мес);
- График работы: Пн-Пт., с 8:00 до 17:00,
- Объекты: г. Москва
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Ведущий инженер-проектировщик
- Бесплатные комплексные обеды.
- Близкое расположение от метро/МЦК.
- Имется всё необходимое оборудование для работы с бумажной документацией: плоттеры, сканеры, резак, фальцовщик и т.д.
- Корпоративный проездной "Тройка" для служебных командировок по Москве.
- При организации мероприятий по проектированию имеется некая нервирующая "гонка", нагнетаемая как сжатыми директивными сроками от заказчика, так и требованиями руководства. Планирование работ можно было бы оптимизировать с выделением более и менее приоритетных мероприятий.
- График работы жестко с 08:00 до 17:00, хотелось бы иметь возможность сдвигать грфик на полчаса-час для более удобной координации с детским садиком/школой.
- Официально имеется система наставничества для новых сотрудников, но её реализация является по сути формальной. Результат адаптации нового сотрудника сильно зависит не только от самого сотрудника, но и от конкретного наставника.