Директор обособленного подразделения (г. Казань)

Компания "Стройметиз" работает с 1997г. и поставляет метизную продукцию по всей России. Мы являемся официальным представителем крупнейших метизных заводов, имеем собственное производство (г. Санкт-Петербург) и развитую филиальную сеть. Мы - надежный производитель, партнер и поставщик. На территории России входим в "пятерку" лидеров по продаже метизной продукции.

В нашем филиале в г. Казань открыта вакансия Директора обособленного подразделения.

Ключевые задачи:

• Оперативное управление деятельностью филиала (отдел продаж и склад);
• Развитие региона, увеличение представленности на территории Поволжья и поддержание клиентской базы;
• Проведение переговоров на встречах с клиентами как лично, так и совместно с менеджерами по продажам, заключение договоров;
• Выполнение планов по выручке, приходу денежных средств, валовой прибыли;
• Контроль за соблюдением договорных отношений с клиентами;
• Участие в обучении и адаптации новых сотрудников;

• Подготовка отчетности для головного офиса.

• Высшее образование;
• Опыт работы в В2В от 5 лет, желательно со смежным сегментом. Наши клиенты крупные промышленные предприятия: машиностроение, электротехнические производства, металлургия и металлообработка, химическая промышленность, крупные строительные проекты, электроэнергетика, судостроение.
• Опыт ведения сложных переговоров, знание техники продаж, навыки работы с возражениями в условиях высококонкурентного рынка;
• Уверенное владение ПК (MS Office), знание 1С;
• Готовность к наставничеству и обучению сотрудников в части продаж и изучения ассортимента (номенклатура 25 000 наименований);
• Ответственный подход к делу, организованность, оперативность, умение мотивировать коллектив, брать на себя ответственность за результат.

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное оформление с первого рабочего дня;
• График: 5/2 с 8.30 до 17.30;
• Полностью официальная и своевременно выплачиваемая заработная плата;
• Мотивация: ИС - фиксированный доход от 200 000 р. (индивидуальный Offer). После ИС - оклад + прогрессивный % + премии по результатам выполнения KPI .
• Корпоративная мобильная связь;
• Предоставление служебного автомобиля при необходимости;
• Премии по итогам работы за год, компенсация транспортных расходов, оплачиваемые командировки;
• Обучение ассортименту, поддержка и наставничество на всех этапах работы. Обучение в период вхождения в должность в головном офисе (г. Санкт-Петербург).