Менеджер по обучению и развитию персонала в Департамент управления персоналом (HR)

Обязанности

• Организация и проведение обучающих мероприятий (тренинги по hard и soft skills).
• Анализ потребностей в обучении и развитие компетенций сотрудников.
• Разработка программ обучения (тренинги, учебные курсы).
• Работа с внешними провайдерами услуг в сфере обучения.
• Оценка эффективности обучения (опросы, тестирование, анализ обратной связи).
• Подготовка отчетов о результатах обучения и рекомендации по улучшению.
• Участие в создании и проведении оценочных мероприятий.

Требования

• Высшее образование (направления педагогики, психологии, управления персоналом).
• Опыт работы в сфере HR а также в сфере обучения и развития персонала от 1 года и более.
• Навыки разработки и проведения обучающих программ.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Уверенное владение инструментами MS Office.
• Гибкость и способность работать в условиях многозадачности.

Условия