Ведущий инженер-технолог (бюро литья металлов, аддитивных технологий, термообработки)

• разработка и внедрение технологических процессов по сварочному производству (ручная/полуавтоматическая/автоматическая дуговая, аргоновая, контактная, лазерная) и пайки высокотемпературными припоями;
• управление параметрами технологического процесса сварки и пайки металлов;
• контроль соблюдения технологической дисциплины в производстве, качества исходных материалов, качества готовой продукции на производстве с выявлением несоответствий;
• анализ причин брака и выпуска продукции низкого качества, принятие участия в разработке мероприятий по их предупреждению и устранения;
• технологический контроль конструкторской документации на вновь разрабатываемые изделия;
• разработка технологических заданий на проектирование технологической оснастки;
• оформление документации в соответствии с ЕСКД, ЕСТД;
• работа с представителями ВП МО РФ.

• опыт работы по специальности;
• наличие профильного образования;
• знание технологии сварки и пайки металлов;
• знание состава и принципов работы сварочного оборудования;
• знание ЕСКД, ЕСТД;
• умение самостоятельно принимать решения, аналитических подход к решению задач любой сложности.

• работа на крупном стабильном предприятии;
• официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• стабильная заработная плата два раза в месяц. Ежегодная индексация заработной платы;
• уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально;
• ежемесячная премия по результатам работы;
• обеспечение спецодеждой;
• обучение, профессиональная переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;
• график работы 5/2; режим работы с­­­­­­­­ 07.30 - 16.10.

Расширенный социальный пакет, в том числе:

• выплата всех видов социальных пособий, установленных законодательством РФ;
• беспроцентный займ для покупки недвижимости;
• возмещение затрат на уплату процентов по ипотечному кредиту;
• компенсация расходов за проезд на работу и с работы;
• компенсация стоимости аренды жилья для иногородних граждан;
• ДМС;
• частичная компенсация на содержания детей в ДОУ (в размере 50%);
• оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• возможность получения среднего профессионального и высшего образования по договору о целевом обучении;
• условия для занятия спортом на территории предприятия;
• организация праздничных развлекательных мероприятий для детей сотрудников;
• подарки всем отличникам и хорошистам по окончанию учебного года;
• предоставление льготных путевок работникам предприятия и их детям в оздоровительный комплекс на Черноморском побережье;
• и другие социальные льготы и гарантии.