Генеральный директор

ООО «КРЗ-Корма» - завод по производству экструдированных рыбных кормов, производительностью до 6 тыс. тонн. Высокотехнологичная линия разработана совместно с ВНИРО (Всероссийским научно-исследовательским институтом рыбного хозяйства и океанографии) и специалистами ведущих мировых производств Норвегии и Финляндии. Разработка рецептур и исследование кормов проводятся на базе собственных форелевых хозяйств и в сотрудничестве с ведущими научными организациями.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Оперативное руководство и управление текущей производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия
• Формирование, развитие и обучение эффективной команды
• Организация структуры и бизнес-процессов предприятия
• Планирование объемов производства
• Организация рабочих процессов, ответственность за бесперебойное и безопасное функционирование производства
• Контроль выпуска продукции требуемого качества в соответствии с производственным планом
• Участие во внедрении управленческого учета, системы бюджетирования, а также участие в составлении бюджета и контроль его исполнения
• Разработка и контроль исполнения мероприятий по осуществлению экономии и сокращению издержек на предприятиях
• Разработка и анализ мероприятий по оптимизации производственного процесса на предприятии.

• Высшее техническое образование, желательно дополнительное образование по управлению и/или экономике предприятия
• Опыт руководящей работы не менее 5 лет (преимуществом будет опыт работы в сфере производства кормов для животных, в форелевых хозяйствах или в сельскохозяйственном секторе по выращиванию птицы и животных)
• Хорошее понимание производственных процессов, бережливого производства, современных подходов к организации безопасных условий труда.

• Оформление: в соответствии с ТК РФ
• Испытательный срок до 3-х мес.
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и больничный
• График работы: Полный рабочий день 5/2 с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед 1 час
• Система вознаграждения:
• Заработная плата формируется из окладной части и KPI, обсуждается с финальным кандидатом
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Обучение: сотрудников проходит с привлечением внешних и внутренних экспертов и менторов.