Менеджер по продажам грузоподъемного оборудования (Без поиска)
МЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬ - у нас можно зарабатывать: хорошая репутация, гибкие условия работы для клиентов, сертифицированный продукт, аттестованные персонал и производство, собственная сервисная служба - факторы которые гарантированно помогут достигать результата хорошему продажнику!
НЕТ СЕЗОННОСТИ В ПРОДАЖАХ - круглогодичный стабильный спрос.
В новый офис, в отдел продаж грузоподъемного оборудования (краны мостовые / консольные/ козловые, тельферы, тали, монтаж кранового оборудования и металлоконструкций) требуются менеджеры по продажам.
Заработная плата: от 80 000 до 240 000 руб. и выше, без ограничения (с учетом оклада и процента с продаж).
График работы: с 09:00 до 18:00, Пн-Пт.
Место работы: В офисе, 12 мин. пешком от метро Авиамоторная.
Обязанности:
- Работа с ВХОДЯЩИМИ обращениями на телефон и электронную почту;
- консультирование и выявление дополнительных потребностей;
- выставление коммерческих предложений;
- ведение переговоров;
- удержание клиента в конкурентной борьбе;
- заключение договора.
Требования:
- УСПЕШНЫЙ опыт продаж;
- Знание техники продаж и переговоров;
- Быстрая обучаемость;
- Целеустремленность, работа на результат;
- Стрессоустойчивость, умение решать вопросы;
- Внимательность, ответственность, пунктуальность;
- Уверенный пользователь ПК, Word, CRM.
Рассматриваем кандидатов как с опытом в сфере грузоподъемного оборудования, так и без - в этом случае проводим обучение.
Для успешной работы вы получаете:
- сертифицированный, конкурентный по качеству продукт, которым мы гордимся;
- гибкие условия поставок оборудования для клиентов;
- эффективные дополнительные инструменты продаж;
- организация встреч с клиентом на производстве для демонстрации готового оборудования;
- социальные сети, контент в которых, регулярно обновляется;
- обучающий материал - старт за 2 недели.
О нас, людях с кем, и среди которых вы будете работать:
Молодой коллектив, в котором каждый участник команды выполняет свою особенную функцию ведущую к общему результату, и общей цели - создавать качественный продукт и быть профессионалами.
У нас нет раздутого штата, в котором можно "незаметно отсидеться и получить зарплату". Каждый участник команды понимает персональную ответственность за результат, и "откуда берутся деньги". Поэтому если вы специалист в своем деле (продажи, переговоры), готовы работать, и хотите зарабатывать - мы вас ждём!
Ведущий менеджер по продажам
Плюсы в работе:
Своевременная выплата заработной платы без задержек. Лояльное отношение
руководства к сотрудникам - всегда есть возможность обратиться к директору напрямую.
Рабочие вопросы в большинстве случаев решаются быстро. Работодатель является
производителем, что, в свою очередь, является огромным плюсом для менеджера
продаж, поскольку заниматься перепродажей значительно труднее и менее приятно.
Высокое качество производимых кранов помогает продавать их уверенно и успешно.
Хорошая транспортная доступность офиса - также бесспорный плюс. В коллективе
компании всегда поддерживается дружественная свободная атмосфера, взаимовыручка
и помощь. Продажи горячие - заявок очень много, главная задача - правильно их
обработать.
договорить с одним клиентом, как уже звонит следующий. Всем нужны консультации,
всем нужны КП, всем нужно уточнить некоторые нюансы. Невозможность остановиться и
выдохнуть, поскольку «волка ноги кормят». Последнее, кстати, происходит по
собственной воле, поскольку от активности зависят продажи. Относительно выяснения
рабочих вопросов - случаются задержки, поскольку обилие работы у всех сотрудников
компании одинаковое иногда это не позволяет решать все возникающие вопросы
молниеносно. У непрокачанного менеджера ожидаемые заработки первое время могут не
радовать, поскольку конкурентов масса, информации очень много, опыта мало. Однако,
они однозначно склонны расти пропорционально собственному профессиональному
апгрейду.
Менеджер по продажам
Касательно самого трудового процесса: работы много. Кто готов учиться, развиваться и быть полезным компании и её клиентам – обязательно получит поддержку, как от руководства, так и от коллег. Техническим обучением новых сотрудников директор занимается ЛИЧНО. И лично проводит аттестацию, прежде чем допустить их к работе.
А дальше всё зависит от вас – оценивайте свои силы!